Agir pour l’égalité et la mixité professionnelles

Agir pour l’égalité et la mixité professionnelles

En Grand Est, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont toujours marquées , plus importantes qu’au niveau national. (source étude de l’INSEE 2024, publiée en partenariat avec la DREETS).

En 2021, les femmes percevaient un salaire net inférieur de 22 % à celui des hommes. A temps de travail égal, l’écart reste de 16 %, surtout parmi les cadres.
Ces disparités s’expliquent en partie par la faible mixité professionnelle : les hommes sont davantage présents dans les métiers les plus prestigieux et les mieux rémunérés. Près d’un quart de l’écart salarial est lié à cette répartition inégale.

Dès l’orientation scolaire, les stéréotypes influencent les choix de carrière, perpétuant ces inégalités. Par exemple, les femmes représentent 91 % des aides-soignants mais seulement 18 % des ingénieurs en informatique. Elles ne sont que 30 % dans les écoles d’ingénieurs et 27 % parmi les cadres techniques de l’industrie.
L’argument de la pénibilité physique comme frein à la mixité perd en pertinence : les évolutions technologiques réduisent la force physique nécessaire, et les femmes sont déjà nombreuses dans des secteurs exigeants comme l’industrie agroalimentaire.

[( Pour réduire ces écarts et encourager une meilleure répartition des sexes dans toutes les professions, de multiples actions sont portées ou accompagnées en région par la DREETS Grand Est

• l’action de l’inspection du travail pour le respect de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises : à ce titre, 7 entreprises ont été pénalisées en 2025
• La mobilisation des crédits du FSE+
• la promotion auprès des jeunes filles des opportunités de carrière dans des métiers encore trop genrés via la Semaine de l’industrie et la promotion de l’apprentissage
• la mise en valeur des reconversions dans des métiers à faible mixité organisée notamment par l’AFPA, avec le concours de l’Etat, dans le cadre des Trophées "Métiers pour Elles",
• le rôle actif joué par les délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) en matière de mixité professionnelle qui a conduit notamment à la rédaction d’une fiche "l’industrie au féminin",
• la démarche inédite et soutenue par la DREETS menée par l’ARACT Grand Est entre 2019 et 2021, ayant permis la réalisation d’un guide à destination des acteurs de l’insertion par l’activité économique pour favoriser la mixité des métiers.
• le soutien aux actions concourant à la négociation collective sur la santé des femmes au travail, à l’élaboration du document unique genré et à la mise en oeuvre d’actions de prévention.

A noter que la DREETS est aussi engagée dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes notamment dans le monde du travail. Ainsi, 3 flyers sur ce sujet ont été élaborés à destination des représentants du personnel, des employeurs et des victimes et un soutien financier a permis la mise en oeuvre d’un parcours d’accompagnement des entreprises et associations de + de 50 salariés autour de cette thématique sur 3 territoires du Grand Est.