Agir pour l’égalité et la mixité professionnelles
Publié le 6 mars 2026
Agir pour l’égalité et la mixité professionnelles
En Grand Est, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont toujours marquées , plus importantes qu’au niveau national. (source étude de l’INSEE 2024, publiée en partenariat avec la DREETS).
En 2021, les femmes percevaient un salaire net inférieur de 22 % à celui des hommes. A temps de travail égal, l’écart reste de 16 %, surtout parmi les cadres.
Ces disparités s’expliquent en partie par la faible mixité professionnelle : les hommes sont davantage présents dans les métiers les plus prestigieux et les mieux rémunérés. Près d’un quart de l’écart salarial est lié à cette répartition inégale.
Dès l’orientation scolaire, les stéréotypes influencent les choix de carrière, perpétuant ces inégalités. Par exemple, les femmes représentent 91 % des aides-soignants mais seulement 18 % des ingénieurs en informatique. Elles ne sont que 30 % dans les écoles d’ingénieurs et 27 % parmi les cadres techniques de l’industrie.
L’argument de la pénibilité physique comme frein à la mixité perd en pertinence : les évolutions technologiques réduisent la force physique nécessaire, et les femmes sont déjà nombreuses dans des secteurs exigeants comme l’industrie agroalimentaire.
- l’action de l’inspection du travail pour le respect de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises
- La mobilisation des crédits du FSE+
- Le soutien et l’accompagnement des entreprises dans leur négociation sur l’égalité professionnelle
- des actions de sensibilisation auprès des lycéennes réalisées par le Pôle Véhicule du Futur, avec le cofinancement de l’Etat dans le cadre du dispositif EDEC national automobile, d’Opco2i et du Conseil régional du Grand Est,
- la promotion auprès des jeunes filles des opportunités de carrière dans des métiers encore trop genrés via la Semaine de l’industrie et la promotion de l’apprentissage
- la mise en valeur des reconversions dans des métiers à faible mixité organisée notamment par l’AFPA, avec le concours de l’Etat, dans le cadre des Trophées "Métiers pour Elles",
- le rôle actif joué par les délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) en matière de mixité professionnelle qui a conduit notamment à la rédaction d’une fiche "l’industrie au féminin",
- la démarche inédite et soutenue par la DREETS menée par l’ARACT Grand Est entre 2019 et 2021, ayant permis la réalisation d’un guide à destination des acteurs de l’insertion par l’activité économique pour favoriser la mixité des métiers.
- le Programme NOVA in tech (NUMEUM) qui prévoit de doubler le nombre de reconversions d’ici à 2030 et d’attirer davantage de talents féminins dans le numérique.
- l’épisode consacré à l’égalité professionnelle de la web-série "droit du travail" produite par la DREETS Grand Est.
