Egalité professionnelle

Cet outil, institué en 2019, permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 5 indicateurs.

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisation représentatives, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail doit être engagée au moins tous les quatre ans. L’existence d’une section syndicale pouvant être constatée dans n’importe (…)

Index égalité professionnelle : les évolutions
Le décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 relatif (…)

15 bonnes pratiques pour conjuguer la relance au féminin.
La secrétaire d’État chargée de (…)

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la société tout entière. C’est un principe structurant de l’action gouvernementale.
Un certain nombre d’évolutions du cadre juridique et d’actions en faveur de l’égalité professionnelle sont mises en place pour lutter contre les stéréotypes (…)