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Actualités
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Crise ukrainienne : mesures de soutien aux entreprises
Plan gouvernemental de résilience économique et sociale pour faire face aux impacts économiques immédiats de la guerre en Ukraine. Un vade-mecum régional a été édité à l’attention des entreprises du Grand Est
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Appel à projets : Mise en place du contrat d’engagement jeune - volet Jeunes en...
Lancement d’un appel à projets permettant l’accompagnement des Jeunes en rupture vers et pendant le Contrat d’Engagement Jeune
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Prévention et lutte contre la pauvreté : appel à projets 2022
Un appel à projets est lancé à destination des associations de lutte contre la pauvreté au titre de l’année 2022. Attention, la date butoir de dépôt des dossier est fixée au 13 juillet 2022
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Appel à projets 2022 - Accompagnement des mutations économiques
La Dreets Grand Est lance l’appel à projets 2022 "Accompagnement des mutations économiques et développement de l’emploi dans les TPE-PME dans les territoires".
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Soutien à l’innovation : lancement de 4 appels à projets
Lancement de 4 appels à projets dans le cadre du Programme France 2030. 84 M€ sont mobilisés pour l’innovation technologique et l’adaptation des compétences dans le Grand Est.
Appel à projet régional 2021 relatif à la formation des professionnels de la petite enfance dans le cadre de la Stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté
Un appel à projet Ambition Enfance Égalité est lancé dans le cadre de la Stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté 2018-2022 (...)
Intermédiation locative : une journée d’information animée par la FAPIL afin d’encourager la mobilisation du mandat de gestion dans le Grand Est
Dans le cadre du plan quinquennal pour le Logement d’Abord 2018-2022, la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (...)
Résultats de la campagne d’habilitation à recevoir des contributions publiques destinées à la mise en œuvre de l’aide alimentaire au titre de 2021
La campagne d’habilitation à recevoir des contributions publiques destinées à la mise en œuvre de l’aide alimentaire dans le Grand Est est close depuis (...)
Action de contrôle "Vendange dans la Marne"
Du 13 au 17 septembre 2021, l’inspection du travail du Grand Est a organisé une action de contrôle « vendanges », qui a mobilisé 17 agents de contrôle (...)
La négociation collective dans le secteur agricole
Les partenaires sociaux du secteur agricole négocient des conventions collectives au niveau national et locales. Elles viennent compléter les (...)
Les transitions collectives
Pour tout savoir sur "transitions collectives" : rendez-vous le 22 septembre prochain à 17 heures.
Votre entreprise fait face à des mutations (...)
Les accords de salaire
[Les accords de salaire du niveau national :
PRODUCTION AGRICOLE ET CUMA
Exploitations et entreprises agricoles et CUMA (Convention collective nationale du 15/09/2020 - IDCC : 7024) Avenant n° 1 du 15 janvier 2021 Avenant n° 2 du 18 mai 2021 Avenant n° 3 du 27 octobre 2021 étendu par arrêté du 24 novembre 2021 Avenant n° 4 du 18 janvier 2022
EXPLOITATIONS FORESTIERES AGRICOLES
Exploitations (...)
Travailleurs saisonniers : quels sont vos droits ?
Vous êtes amenés à travailler temporairement en France dans le secteur agricole ou agroalimentaire, vous bénéficiez de droits protecteurs.Consultez le document d’information pour connaître vos droits
pdf/document_information_travailleurs_saisonniers_versionfrancaise.pdf
pdf/document_information_travailleurs_saisonniers_versionanglaise.pdf (...)
Accompagnement gratuit sur l’index égalité professionnelle femmes/hommes
Nouveau : tout savoir sur l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Pour tout savoir sur l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
vous trouverez ci-dessous le lien vers un MOOC, accompagnement gratuit à destination des employeurs, représentants du personnel et salariés sur l’index de l’égalité professionnelle : (...)
Le guide sur la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisation représentatives, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail doit être engagée au moins tous les quatre ans. L’existence d’une section syndicale pouvant être constatée dans n’importe quelle entreprise où s’effectue une élection professionnelle, toutes (...)
