1er mai : dispositions spécifiques du code du travail

Dispositions spécifiques au 1er mai :
Le 1er mai est une journée obligatoirement chômée.

Par exception, il est possible de travailler le 1er mai dans les établissements et les services qui ne peuvent interrompre leur activité et pour lesquels la continuité de l’activité est indispensable et concourt à la satisfaction d’un besoin essentiel du public (hôpitaux, transports...). Seules, ces activités pourraient ainsi, sous réserve des circonstances particulières à chaque situation et de l’appréciation souveraine du juge, justifier le travail d’un salarié le 1er mai.