Index de l’égalité professionnelle : résultats en Grand Est

Index de l’égalité professionnelle : résultats en Grand Est

Comme chaque année depuis 2019, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et transmettre, aux services de l’État, pour le 1er mars au plus tard, un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure.

Un score en progression :
82 % des entreprises concernées en Grand Est ont déclaré leur index et la note moyenne a progressé d’1 point pour toutes les tailles d’entreprises.

Des efforts à poursuivre :
3% d’entre elles ont obtenu une note inférieure à 75 points.
Au vu de l’indicateur "retour de congé maternité ", 100 entreprises (contre 95 en 2023) ont déclaré que les femmes de retour de congés maternité n’ont pas bénéficié des augmentations versées pendant leur absence.

Loi Rixain : favoriser la représentation des femmes dans les instances dirigeantes

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a instauré un quota de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
Ainsi, les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent également calculer et publier, chaque année au 1er mars, leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
L’objectif intermédiaire à atteindre en 2026 est de 30% de personnes de chaque sexe.