L’égalité professionnelle femmes-hommes

Un certain nombre d’évolutions du cadre juridique et d’actions en faveur de l’égalité professionnelle sont mises en place pour lutter contre les stéréotypes professionnels et améliorer l’accès des femmes au marché du travail. La progression des femmes dans le milieu professionnel requiert une interaction vertueuse entre une diversité d’actrices et d’acteurs : pouvoirs publics, employeurs, partenaires sociaux, associations, familles.

Ce que change la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel comprend des mesures sur l’égalité femmes-hommes :

• Les entreprises auront 3 ans pour se conformer à l’égalité salariale. Pour cela, un instrument commun de mesure sera mis en place.
• Les entreprises devront dédier une enveloppe au rattrapage salarial et un contrôle sera effectué, avec sanctions si ce dispositif n’est pas respecté au bout des trois ans prévus.
• Les salariés à temps partiel, qui sont à 80 % des femmes, auront les mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.
• Pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, un référent, élu du personnel, sera désigné dans les CSE (Comité social et économique) de toutes les entreprises, et un référent ressources humaines sera nommé dans les entreprises de 250 salariés ou plus.
• Les inspecteurs du travail et les professionnels de la médecine du travail seront formés de manière systématique pour prévenir les situations de violence, apporter une réponse adéquate et accompagner les victimes.

Découvrez le guide égalité femmes-hommes « Mon entreprise s’engage » à destination des TPE-PME.

Un guide résolument pratique qui a pour objectifs :
> de lever les freins liés aux stéréotypes ;
> de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle ;
> d’outiller les TPE et les PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans une démarche égalité.

Juridiquement encadrée au niveau international, européen ou national, l’égalité professionnelle relève également de la compétence des partenaires sociaux et des entreprises.

En rappel, quelques statistiques :

• le taux d’activité des 15-64 ans est 67.6 % pour les femmes et 75,4 % pour les hommes en 2016 ;
• 30 % des femmes actives sont à temps partiel (contre 8.2 % des hommes) ;
• l’écart de revenu salarial entre les femmes et les hommes est de 24 % en 2014 ; à poste et âge équivalents, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 9% ;
• les femmes ne représentent que 2 % des effectifs ouvriers du bâtiment (Insee/Dares 2014) ;
• seulement 16% des stagiaires en formations paramédicales et sociales sont des hommes ;
• 23% des femmes actives et domiciliées en quartier prioritaire politique de la ville (QPV) sont au chômage contre 9,5% pour les femmes hors QPV.