Agir pour l'égalité et la mixité professionnelles

En Grand Est, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont toujours marquées , plus importantes qu’au niveau national. (source étude de l’INSEE 2024, publiée en partenariat avec la DREETS).

En 2021, les femmes percevaient un salaire net inférieur de 22 % à celui des hommes. A temps de travail égal, l’écart reste de 16 %, surtout parmi les cadres. Ces disparités s’expliquent en partie par la faible mixité professionnelle : les hommes sont davantage présents dans les métiers les plus prestigieux et les mieux rémunérés. Près d’un quart de l’écart salarial est lié à cette répartition inégale.

Dès l’orientation scolaire, les stéréotypes influencent les choix de carrière, perpétuant ces inégalités. Par exemple, les femmes représentent 91 % des aides-soignants mais seulement 18 % des ingénieurs en informatique. Elles ne sont que 30 % dans les écoles d’ingénieurs et 27 % parmi les cadres techniques de l’industrie. L’argument de la pénibilité physique comme frein à la mixité perd en pertinence : les évolutions technologiques réduisent la force physique nécessaire, et les femmes sont déjà nombreuses dans des secteurs exigeants comme l’industrie agroalimentaire.

Pour réduire ces écarts et encourager une meilleure répartition des sexes dans toutes les professions, de multiples actions sont portées ou accompagnées en région par la DREETS Grand Est.

• l’action de l’inspection du travail pour le respect de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises : à ce titre, 7 entreprises ont été pénalisées en 2025
• La mobilisation des crédits du FSE+
• la promotion auprès des jeunes filles des opportunités de carrière dans des métiers encore trop genrés via la Semaine de l’industrie et la promotion de l’apprentissage
• la mise en valeur des reconversions dans des métiers à faible mixité organisée notamment par l’AFPA, avec le concours de l’Etat, dans le cadre des Trophées "Métiers pour Elles",
• le rôle actif joué par les délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) en matière de mixité professionnelle qui a conduit notamment à la rédaction d’une fiche "l’industrie au féminin",
• la démarche inédite et soutenue par la DREETS menée par l’ARACT Grand Est entre 2019 et 2021, ayant permis la réalisation d’un guide à destination des acteurs de l’insertion par l’activité économique pour favoriser la mixité des métiers.
• le soutien aux actions concourant à la négociation collective sur la santé des femmes au travail, à l’élaboration du document unique genré et à la mise en oeuvre d’actions de prévention.

A noter que la DREETS est aussi engagée dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes notamment dans le monde du travail. Ainsi, 3 flyers sur ce sujet ont été élaborés à destination des représentants du personnel, des employeurs et des victimes et un soutien financier a permis la mise en œuvre d’un parcours d’accompagnement des entreprises et associations de + de 50 salariés autour de cette thématique sur 3 territoires du Grand Est.

Sur le même thème, visionnez l'épisode consacré à l'égalité professionnelle de la web-série "droit du travail" produite par la DREETS Grand Est.