Formation des CSE du Grand Est : bilan 2024

Un Comité Social et Economique (CSE) est mis en place dans les entreprises d’au moins onze salariés (article L. 2315-17 du code du travail) depuis le 1er janvier 2020.

Les membres de la délégation du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (L. 2315-18) et d’une formation économique dispensée auprès des membres titulaires du CSE des entreprises d’au moins cinquante salariés (L. 2315-63).

En Grand Est, le nombre de formations des représentants du personnel a fortement augmenté (+48%) par rapport à 2023. 10 712 délégués du personnel ont été formés en 2024, dont 68 % en santé, sécurité et conditions de travail.
Avec un total de 1282, les formations initiales continuent d’augmenter en 2024 (+45%) par rapport à l’an passé.
Le nombre de sessions de renouvellement (297) augmente également dans une proportion cependant presque similaire à 2023 (19 %).

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