Formation des CSE du Grand Est : bilan 2023
Publié le 12 juillet 2024
Un Comité Social et Economique (CSE) est mis en place dans les entreprises d’au moins onze salariés (article L. 2315-17 du code du travail) depuis le 1er janvier 2020.
Les membres de la délégation du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (L. 2315-18) et d’une formation économique dispensée auprès des membres titulaires du CSE des entreprises d’au moins cinquante salariés (L. 2315-63).
En Grand Est, le nombre de formations des représentants du personnel a triplé par rapport à 2022. 7 743 délégués du personnel ont été formés en 2023, dont 66 % en santé, sécurité et conditions de travail.
Avec un total de 880, le nombre de formations initiales dispensées est le plus élevé depuis la mise en place du dispositif, ce qui laisse supposer une forte demande sur la formation des nouveaux membres de la délégation du personnel.
Le nombre de sessions de renouvellement (189) continue son ascension, eu égard à la fin du mandat de 4 ans des premiers membres désignés en 2019.
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