Employeurs et salariés, attention aux fortes chaleurs !

Risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense

Le cadre règlementaire, en matière de protection contre les risques de chaleur, a été renforcé par la publication le 1er juin 2025 du décret n° 2025-482 du 27 mai 2025.
A compter du 1er juillet, les employeurs ont l’obligation d’évaluer les risques d’exposition des salariés à des « épisodes de chaleur intense » qu’ils travaillent en intérieur comme en extérieur.

Lorsque l’évaluation fait apparaitre l’existence d’un risque pour la santé ou la sécurité des travailleurs, l’employeur doit définir des mesures de prévention spécifiques. Le décret liste, de manière non exhaustive, différentes mesures à mettre en place :

• Mise en œuvre de procédé de travail ne nécessitant pas d’exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
• Modification de l’aménagement et de l’agencement des lieux et postes de travail ;
• Adaptation de l’organisation du travail, notamment des horaires de travail afin de limiter la durée et l’intensité de l’exposition et prévoir des périodes de repos ;
• Moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour réduire l’accumulation de chaleur ;
• Augmentation de la mise à disposition d’eau potable fraiche ;
• Choix d’équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
• Mise à disposition d’équipements de protection individuelle adaptés contre les fortes températures et les rayonnements solaires ;
• Information et formation adéquates des travailleurs.

A compter du 1er juillet 2025, en cas d’épisode de chaleur intense, une quantité d’eau potable fraîche suffisante est fournie par l’employeur. Par ailleurs, un moyen pour maintenir au frais, tout au long de la journée de travail, l’eau destinée à la consommation devra être installé à proximité des postes de travail notamment pour les postes de travail extérieurs.

Les mesures de prévention mises en œuvre devront être adaptées en cas d’intensification de la chaleur.

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d’une vague de chaleur sur la santé :

• Surveillez la température ;
• Buvez régulièrement ;
• Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ;
• Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d’une gêne supplémentaire ;
• Protégez-vous la tête du soleil ;
• Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
• Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
• Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
• Demandez à votre employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
• Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
• Faites des repas légers et fractionnés ;
• Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Nouvelles obligations s’appliquant toute l’année aux locaux fermés affectés au travail

De nouvelles dispositions s’appliquent également, indépendamment de la survenue d’épisodes de chaleur intense : les employeurs ont l’obligation de maintenir une température adaptée dans les locaux fermés affectés au travail compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel les salariés évoluent. Lorsqu’un dispositif de régulation thermique sera utilisé, il devra être exempt de toute émanation dangereuse.