Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Index de l'égalité professionnelle : résultats en Grand Est

Florence JEANDEL — 2026-03-13T08:56:11Z

Chaque année au 1er mars, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier un index mesurant l'égalité professionnelle au sein de leur structure.

Index de l'égalité professionnelle : résultats en Grand Est

Les indicateurs en Grand Est

Visant à faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises, l'index permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression, un total de 75/100 sur l'ensemble des indicateurs devant être atteint. Il impose des mesures de correction si nécessaire.

Les résultats de l'index sont en progression depuis sa mise en place en 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés, et 2020 pour les entreprises à partir de 50 salariés, ce qui témoigne de l'efficacité du dispositif et de sa bonne appropriation par les entreprises.

Au 12 mars 2026, 88,1 % des entreprises concernées en Grand Est ont publié leur note, confirmant l'augmentation continue depuis plusieurs années.

La note moyenne déclarée par les entreprises est en légère baisse avec 88/100 en 2026 (contre 89 /100 en 2025). Elle a cependant augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100).

93 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, proportion similaire aux années précédentes. 39 entreprises obtiennent la note maximale de 100/100.

Déclarations Loi Rixain

Afin d'accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi du 24 décembre 2021, dite Loi Rixain, visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle a instauré un quota de parité femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de 1 000 salariés et plus.

Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif ont l'obligation, depuis 2022, de publier annuellement, sur leur site internet, les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d'une part, les cadres dirigeants et, d'autre part, les membres des instances dirigeantes.

Ces entreprises doivent atteindre un objectif chiffré en matière de représentation femmes-hommes :

d'une part, parmi les cadres dirigeants
et d'autre part, de manière graduée, parmi les membres des instances dirigeantes, avec un palier intermédiaire de 30 % de personnes de chaque sexe applicable depuis cette année et un objectif final de 40 % à atteindre au 1er mars 2029, sous peine de pénalité financière.

Au 12 mars 2026, 24% des entreprises en Grand Est comptent 40 % ou plus de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 9 % en 2022) et 16 % des entreprises comptent plus de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes (contre 9 % en 2022).

De réelles avancées ont été obtenues grâce à cet effort de transparence des entreprises permettant d'améliorer les conditions de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Plusieurs actions restent néanmoins à mener, en particulier pour atteindre l'égalité salariale réelle.

La transposition à venir de la directive européenne du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations, permettra de renforcer l'ambition sur le sujet.

L'action de l'inspection du travail

Le contrôle du respect de leurs obligations par les entreprises en matière de mise en place de l'index et de résultats est une priorité de l'inspection du travail.

Une action de sensibilisation a été menée auprès des entreprises ayant déclaré un indicateur avec la note de 0 pendant deux années consécutives, afin de leur rappeler l'obligation de mettre en place des mesures de correction ou de progression, leur permettant de réduire les inégalités salariales dans leur entreprise.

En complément de cette action sur l'index, une cinquantaine d'entreprises a été mise en demeure de se mettre en conformité avec son obligation de négocier et mettre en place un accord, ou à défaut un plan d'action, en matière d'égalité professionnelle.

12 demandes de pénalité financière ont été instruites en 2025.

Le montant de ces pénalités financières peut représenter jusqu'à 1 % de la masse salariale.

– Retrouvez toutes les publications des entreprises ici : Egapro (travail.gouv.fr).
– Pour en savoir plus sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes : site du ministère du Travail, de la Santé ,des Solidarités et des Familles
– Le communiqué de presse national : ICI

Agir pour l'égalité et la mixité professionnelles

Florence JEANDEL — 2026-03-06T06:00:00Z

La DREETS agit au quotidien pour promouvoir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes de rémunération, de progression de carrière, d'accès à l'emploi, à la formation, à certaines professions.

Agir pour l'égalité et la mixité professionnelles

En Grand Est, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont toujours marquées , plus importantes qu'au niveau national. (source étude de l'INSEE 2024, publiée en partenariat avec la DREETS).

En 2021, les femmes percevaient un salaire net inférieur de 22 % à celui des hommes. A temps de travail égal, l'écart reste de 16 %, surtout parmi les cadres.
Ces disparités s'expliquent en partie par la faible mixité professionnelle : les hommes sont davantage présents dans les métiers les plus prestigieux et les mieux rémunérés. Près d'un quart de l'écart salarial est lié à cette répartition inégale.

Dès l'orientation scolaire, les stéréotypes influencent les choix de carrière, perpétuant ces inégalités. Par exemple, les femmes représentent 91 % des aides-soignants mais seulement 18 % des ingénieurs en informatique. Elles ne sont que 30 % dans les écoles d'ingénieurs et 27 % parmi les cadres techniques de l'industrie.
L'argument de la pénibilité physique comme frein à la mixité perd en pertinence : les évolutions technologiques réduisent la force physique nécessaire, et les femmes sont déjà nombreuses dans des secteurs exigeants comme l'industrie agroalimentaire.

[( Pour réduire ces écarts et encourager une meilleure répartition des sexes dans toutes les professions, de multiples actions sont portées ou accompagnées en région par la DREETS Grand Est

l'action de l'inspection du travail pour le respect de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises : à ce titre, 7 entreprises ont été pénalisées en 2025
La mobilisation des crédits du FSE+
la promotion auprès des jeunes filles des opportunités de carrière dans des métiers encore trop genrés via la Semaine de l'industrie et la promotion de l'apprentissage
la mise en valeur des reconversions dans des métiers à faible mixité organisée notamment par l'AFPA, avec le concours de l'Etat, dans le cadre des Trophées "Métiers pour Elles",
le rôle actif joué par les délégués à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) en matière de mixité professionnelle qui a conduit notamment à la rédaction d'une fiche "l'industrie au féminin",
la démarche inédite et soutenue par la DREETS menée par l'ARACT Grand Est entre 2019 et 2021, ayant permis la réalisation d'un guide à destination des acteurs de l'insertion par l'activité économique pour favoriser la mixité des métiers.
le soutien aux actions concourant à la négociation collective sur la santé des femmes au travail, à l'élaboration du document unique genré et à la mise en oeuvre d'actions de prévention.

A noter que la DREETS est aussi engagée dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes notamment dans le monde du travail. Ainsi, 3 flyers sur ce sujet ont été élaborés à destination des représentants du personnel, des employeurs et des victimes et un soutien financier a permis la mise en oeuvre d'un parcours d'accompagnement des entreprises et associations de + de 50 salariés autour de cette thématique sur 3 territoires du Grand Est.

l'épisode consacré à l'égalité professionnelle de la web-série "droit du travail" produite par la DREETS Grand Est.)]

Lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail

Florence JEANDEL — 2025-11-27T09:48:00Z

La DREETS Grand Est publie 3 flyers sur le sujet des violences sexuelles et sexistes.
Que vous soyez employeur, représentant du personnels / référent ou victime, vous y trouverez les informations utiles pour comprendre le cadre juridique, connaître vos droits et vos obligations et identifier les acteurs susceptibles de vous accompagner.

Lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail

Le lieu de travail est un espace de vie qui n'échappe pas aux inégalités de genre et aux violences sexistes et sexuelles. Ces violences prennent une multitude de formes : agissements sexistes, discriminations fondées sur le sexe, harcèlement sexuel, sexiste ou moral, agressions sexuelles, violences physiques, viols…
Les violences sexistes et sexuelles ont lieu partout, dans tous les milieux professionnels, sur tout type de victimes, par tout type d'agresseurs.
Le législateur a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.

Prévenir et combattre toutes ces formes de violences, punies par la loi, sont au cœur de l'engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, qui est l'une des priorités du ministère chargé du Travail.

Les flyers sont en téléchargement ci-dessous.

Le guide sur la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

GE_Catherine Braconnier — 2021-08-02T07:36:08Z

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisation représentatives, une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail doit être engagée au moins tous les quatre ans. L'existence d'une section syndicale pouvant être constatée dans n'importe quelle entreprise où s'effectue une élection professionnelle, toutes les entreprises à partir de 11 salariés peuvent être concernées. Depuis la loi du 17 août 2015, le thème de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est couplé à celui de la qualité de vie au travail (QVT), mais rien n'empêche les acteurs du dialogue social dans l'entreprise d'engager des négociations distinctes.

Ce guide s'adresse aux acteurs du dialogue social dans l'entreprise, il se focalise donc sur l'obligation de négociation à ce niveau.

Il a été réalisé par Alexia Gardin de l'Université de Lorraine, dans le cadre d'un partenariat avec la DREETS.


Guide sur la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Guide des bonnes pratiques pour l'égalité professionnelle en entreprise

2020-06-12T12:17:36Z

15 bonnes pratiques pour conjuguer la relance au féminin.

La secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, Marlène Schiappa, publie une plaquette qui se donne pour objectif de « partager des bonnes pratiques pour conjuguer la relance au féminin et accompagner les entreprises vers l'égalité entre les femmes et les hommes. »

Ce guide se décline autour de 4 axes :
1- Permettre aux femmes et aux hommes de concilier vie professionnelle / vie familiale
2- Lutter contre les violences conjugales pour ne rien laisser passer
3- Protéger les femmes face au harcèlement sexuel
4- Atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Télécharger le guide "Pour une reprise de l'activité avec les femmes et les hommes :15 bonnes pratiques.