Surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP)

LO_BOISELET — 2026-02-23T14:46:49Z

Afin de compléter les données de reconnaissance et devant les enjeux de santé publique liés à leur sous-déclaration en MPI (maladie professionnelle indemnisable), Santé publique France en collaboration avec la DREETS Grand Est et l'ORS Grand Est, a étendu depuis 2017 le système de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) à l'ensemble de la région.

Surveillance des maladies à caractère professionnel

Méthodologie de l'étude

Le programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) s'appuie sur un réseau de médecins du travail volontaires et leurs équipes qui signalent pendant deux semaines consécutives appelées « Quinzaines MCP », tous les cas de MCP observés en consultations, ainsi que les caractéristiques socio-professionnelles de tous les salariés vus ; et ce de manière confidentielle.
Les MCP sont définies comme toutes pathologies ou symptômes susceptibles d'être causés ou aggravés par le travail et non reconnus en maladie professionnelle (ni en accident du travail).

Les données sont collectées, analysées et publiées au niveau régional grâce à la collaboration de l'inspection médicale et du service études statistiques et évaluation (SESE) de la DREETS du Grand Est ainsi que de l'ORS.

Voici les résultats des quinzaines 2024.

Objectifs du programme MCP
Les « Quinzaines MCP » fournissent des données sur la fréquence des pathologies en lien avec le travail chez les salariés actifs.
Plusieurs indicateurs permettent :
• d'estimer la prévalence des MCP dans la population salariée, par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et secteur d'activité ;
• de décrire les agents d'expositions professionnelles associés à ces pathologies ;
• de contribuer à estimer l'ampleur de la sous-déclaration des pathologies susceptibles d'être déclarées et reconnues au titre des tableaux de MPI ;
• de faire évoluer les tableaux de MPI.

– Résultats des quinzaines 2023

– Résultats des quinzaines 2022

– Résultats 2020-2021

– Résultats 2018-2019

– Résultats 2017

– Dossier thématique Santé Publique France

– Dossier thématique ORS Grand Est

Les déclarations préalables à l'embauche dans le Grand Est en 2019 - Impact de la crise sanitaire sur les DPAE du premier semestre 2020

LO_BOISELET — 2021-04-30T09:02:29Z

En 2019, près de 4 millions de déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ont été enregistrées en Grand Est. Le régime général enregistre 93,6 % des DPAE, le solde étant comptabilisé par le régime agricole.
Les déclarations préalables à l'embauche du régime général en Grand Est n'augmentent que faiblement entre 2018 et 2019 (+0,7%), après une progression plus notable entre 2017 et 2018 (4,1 %). En 2019, près des 2/3 des DPAE du régime général sont comptabilisées dans les 7 plus grandes zones d'emploi du Grand Est, pour la moitié de la population salariée. Celles enregistrées par la MSA se situent principalement dans la partie Ouest de la région caractérisée par une forte activité agricole et viticole.
Les CDD inférieurs à un mois continuent d'être le plus largement utilisés (64 %). En 2019, les DPAE progressent davantage pour les seniors et pour les femmes. Les embauches restent majoritaires dans la construction, les services et dans le secteur de la culture et de l'élevage. Le recours à l'intérim reste majoritaire dans le secteur de l'industrie et un tiers des contrats d'intérim sont conclus dans le secteur des services (hors commerce).
En 2020, les mesures du premier confinement ont provoqué une baisse brutale et d'ampleur de l'activité économique en France. Pour les entreprises, la réduction des embauches a constitué un premier levier d'ajustement de leurs effectifs. Ainsi, en Grand-Est, la baisse des DPAE amorcée dès la fin du premier trimestre 2020 (- 5,2 % par rapport à T1-2019) s'accentue nettement au deuxième trimestre avec une baisse régionale de 49,9 % (par rapport à T2-2019). Dans l'intérim, au premier trimestre 2020, les embauches se rétractent dans tous les secteurs d'activité et la crise sanitaire fait apparaître un recul historique de l'emploi intérimaire (- 43,2 %). L'emploi intérimaire se redresse toutefois (+ 25,0 %) au second trimestre en lien avec la reprise de l'activité.

Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

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