Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

La situation des jeunes de moins de 25 ans dans le Grand Est

GE_Bernard Fath — 2025-11-04T10:11:34Z

Dans le Grand Est, la part des jeunes de 15 à 24 ans est identique au niveau national (11,8 %), soit environ 660 000 jeunes de 15 à 24 ans. Parmi cette population, 43,5% ont une activité et 33,4 % sont en emploi, un chiffre supérieur à celui du niveau national (31,9 %).
De nombreuses politiques visent à accompagner les jeunes dans leurs parcours d'accès à l'emploi.

Ces aspects, caractéristiques de la jeunesse du Grand Est et mesures en faveur de l'insertion des jeunes, sont présentées dans cette étude.

L'État aux côtés des jeunes du Grand Est : investir dans les compétences, construire l'avenir
Parmi les nombreuses politiques menées par l'État en région, notamment via la Direction
régionale de l'emploi, de l'économie, du travail et des solidarités, l'accompagnement de la jeunesse vers l'emploi constitue une priorité interministérielle majeure.
Les mesures déployées s'inscrivent dans la nouvelle stratégie nationale en faveur de l'emploi des jeunes présentée en juillet 2025 par la ministre du Travail et est structurée autour de trois axes : mieux orienter, mieux former, mieux informer ; renforcer les liens avec l'entreprise tout au long du parcours ; prévenir les ruptures et accompagner les jeunes les plus vulnérables.
Ainsi, en 2025, 39 millions d'euros sont investis par l'État en région pour soutenir les 43 missions locales du territoire. En 2024, celles-ci ont accompagné près de 80 000 jeunes, avec des résultats concrets : plus de 26 500 jeunes ont retrouvé un emploi, 3 400 ont débuté une alternance et 9 200 sont entrés en formation.
L'accompagnement des jeunes par les missions locales se fait notamment via le contrat engagement jeune. L'objectif est de proposer à ces jeunes un accompagnement individuel et intensif profondément renouvelé, dans un cadre exigeant, avec un objectif d'entrée rapide et durable dans l'emploi.
L'État agit également aux côtés de la Région pour soutenir les Écoles de la deuxième chance, avec un engagement financier de 2,5 millions d'euros. En 2024, 2 237 jeunes y ont été accueillis, dont 26 % issus des quartiers prioritaires, avec 54 % de sorties positives vers l'emploi ou la formation.
En matière de formation et d'éducation, depuis fin 2020, le Grand Est a mis en place une coordination forte autour de l'obligation de formation des 16-18 ans, sous l'impulsion des commissaires à la lutte contre la pauvreté.
L'apprentissage reste une politique publique avec des aides à destination des entreprises. Dans le Grand Est, l'ensemble des partenaires et, en premier lieu, les OPCO sont fortement mobilisés pour développer et promouvoir l'apprentissage.
À travers l'insertion par l'activité économique (3 500 jeunes accompagnés), des actions de parrainage (1 500 jeunes soutenus) et des coopérations avec les acteurs du territoire, l'État reste mobilisé pour donner à chaque jeune les moyens de construire son avenir.

Angélique Alberti,
Directrice régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités

Pour aider les jeunes dans leurs recherches, des sites internet existent :

L'accès à la formation des demandeurs d'emploi dans le Grand Est de 2017 à 2021

2024-04-22T13:11:15Z

Le retour à l'emploi durable des personnes sans emploi est souvent très dépendant de leur possibilité d'accéder à une formation.
Cette étude retrace l'évolution sur la période 2017-2021 du taux d'accès à la formation des demandeurs d'emploi du Grand Est selon leurs principales caractéristiques (genre, degré de mobilité, lieu de résidence, ...).

L'accès à la formation des demandeurs d'emploi dans le Grand Est de 2017 à 2021

Le dispositif ForCE dans le Grand Est

Sur l'ensemble de la période d'observation (2017-2021), le taux d'accès à la formation des demandeurs d'emploi du Grand Est demeure constamment supérieur au taux métropolitain (+0,3 point au 2ème trimestre 2021). Les évolutions du taux d'accès à la formation ont parfois été influencées par des évènements inattendus (crise sanitaire) ou étaient espérées, inscrites dans la rédaction du PRIC Grand Est, déclinaison régional du PIC national.

Méthodologie de l'étude
Les données de cette étude sont tirées du dispositif ForCE mis en place en 2020 par la Dares, avec la contribution de Pôle emploi, dans le cadre de l'évaluation du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC).
ForCE est un dispositif permanent de croisement des bases statistiques sur la FORmation, sur le Chômage et l'Emploi, dont l'enjeu est de permettre la reconstitution des trajectoires professionnelles de toutes les personnes ayant eu un contact avec le service public de l'emploi (missions locales, Pôle emploi), ou ayant suivi une formation professionnelle prise en charge totalement ou partiellement par les pouvoirs publics. Au niveau national, ForCE permet de documenter les trajectoires d'emploi et de formation de plus de 17 millions de demandeurs d'emploi et de 2 millions de jeunes accompagnés en missions locales.

Vous pouvez télécharger l'étude en cliquant sur le document ci-dessous :

Une étude sur les ruptures des contrats d'apprentissage

GE_Bernard Fath — 2024-02-05T13:55:41Z

Le Service Etudes Statistiques Evaluation de la DREETS Grand Est a mené une étude sur les taux de rupture au cours des 6 premiers mois en apprentissage et leur évolution entre 2019 et 2022

Depuis 2019, les taux de rupture au cours des 6 premiers mois après le début du contrat, sont moins élevés dans le Grand Est qu'en France métropolitaine.
Parmi les contrats démarrés en 2022, le taux de rupture à 6 mois atteint 15,5 % dans le Grand Est et 16,2 % au niveau national.
Les taux de rupture sont supérieurs pour les formations de niveau CAP/BEP et de niveau bac+2, tandis qu'ils sont inférieurs pour les niveaux bac+5.
Depuis 2020, les taux de rupture augmentent quel que soit le niveau de formation préparé, aussi bien dans le Grand Est qu'au niveau national.

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation dans le Grand Est de 2018 à 2021

GE_Bernard Fath — 2022-12-15T15:00:00Z

Entre 2018 et 2021, le nombre de contrats d'apprentissage a progressé de 91 % dans le Grand Est, passant de 26 941 contrats à 51 572, soit une hausse de 24 600 contrats. La hausse est légèrement inférieure à celle de la France métropolitaine.Tous les départements participent à cette hausse, particulièrement l'Aube (+126 %), la Marne (+115 %) et le Bas-Rhin (+108 %). Les cinq départements regroupant le plus grand nombre de contrats (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle, Meurthe-et-Moselle et Marne) comptabilisent 80 % des nouvelles entrées en apprentissage, part comparable à la population des 15-25 ans dans ces départements (78 %).