Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les besoins en main-d'œuvre de 2020 à 2025 dans le Grand Est

GE_Bernard Fath — 2025-12-10T09:33:10Z

Découvrez la nouvelle étude du SESE portant sur les besoins en main d'œuvre de 2020 à 2025 dans la région Grand Est.

Dans le Grand Est, le nombre de projets de recrutements s'élève à 164 740 pour 2025 soit 14,8 % de moins qu'en 2024. En France métropolitaine, la baisse est de 12,8 %. Toutes les régions enregistrent des reculs supérieurs à 10 %. Le niveau de difficulté à recruter a diminué dans la plupart des régions en 2025 sauf en Bourgogne Franche-Comté (+1,6 point). La part des emplois saisonniers est en hausse dans un grand nombre de régions, particulièrement en Bourgogne Franche-Comté (+5,3 points), dans les Hauts-de-France (+4,6 points) et en Auvergne Rhône-Alpes (+4,1 points). Au niveau de la France métropolitaine la progression est de 1,2 point.

L'industrie dans le Grand Est et en France métropolitaine de 2012 à 2022

GE_Bernard Fath — 2024-11-25T14:55:55Z

Le Grand Est est la troisième région la plus industrialisée de France avec 300 753 salariés fin 2022. En 2012, 333 371 salariés travaillaient dans le secteur de l'industrie dans la région Grand Est. Dix ans plus tard, en 2022, leur nombre a diminué de 9,8 %. Au plan national, la baisse s'élève à 1,5 %. Comparativement, le nombre total de salariés a augmenté de 3,9 % dans le Grand Est et de 11,7 % en France métropolitaine. La diminution plus forte de l'emploi salarié industriel dans le Grand Est s'explique tant par des effets de structure (plus forte présence de secteurs industriels avec des diminutions d'emplois) que par des évolutions de certains secteurs
plus défavorables dans le Grand Est qu'au niveau national. Après une année blanche liée à l'apparition de la pandémie Covid en 2020, la progression des effectifs industriels a repris dans l'ensemble des régions de 2021 à 2022.

Connaître la situation de l'industrie dans le Grand Est pour déployer la politique de réindustrialisation dans la région

La réindustrialisation du pays figure parmi les grandes priorités du Gouvernement, qui porte depuis plusieurs années des politiques publiques ambitieuses concourant à cet objectif : baisse des impôts de production et de l'impôt sur les sociétés, crédit du plan France Relance dédié à la modernisation et à la transformation des filières industrielles ou encore investissements publics d'ampleur dans l'innovation et les secteurs stratégiques d'avenir via le plan France 2030 doté de 54 milliards d'euros et qui a déjà permis d'engager près d'un milliard d'euros d'aides publiques pour les entreprises du Grand Est.

Les résultats de cette action se constatent déjà sur le plan de l'attractivité de la France en matière d'investissements directs étrangers, pour lesquels elle occupe la première place européenne depuis 2019(1).

La loi du 23 octobre 2023 relative à l'industrie verte vise à conforter cette dynamique en accélérant – voire en facilitant pour les projets industriels les plus structurants pour la transition écologique – les procédures administratives d'implantation de nouveaux sites. Puisque la réindustrialisation doit profiter à tous les territoires, le programme « Territoires d'industrie », stratégie de reconquête industrielle par et pour les territoires, a été lancé en 2018 et renouvelé en 2023. Dans le Grand Est, 21 nouveaux territoires ont été labellisés pour bénéficier de ce programme, qui met l'accent sur la transition écologique, l'innovation, et le développement des compétences. Pour ce faire, ces territoires mobilisent largement les acteurs locaux en faveur du rebond industriel.

Les résultats de ces politiques publiques interviennent sur le temps long, et les données de la présente étude permettent de constater une inflexion tangible intervenant autour de 2021. Ces résultats encourageants incitent l'ensemble des services de l'État à poursuivre leur action en faveur des filières industrielles d'avenir de notre pays.

En vue de rendre perceptible pour l'ensemble des Français les résultats de son action, l'État a mis en place en 2021 un Baromètre de résultats de l'action publique, qui intègre des objectifs en matière d'emploi salarié industriel et d'ouverture de nouveaux sites industriels.

L'État collabore étroitement avec les collectivités locales, les industriels et les élus pour structurer des projets et favoriser les synergies. Cette approche tripartite permet de mieux répondre aux besoins spécifiques des territoires.

L'état sous l'autorité des préfets et au travers de l'action de la DREETS contribue très largement au déploiement en Grand Est de ces politiques publiques nationales en faveur de l'industrie. En complément du soutien à l'innovation et aux filières d'avenir, elle s'assure de la préservation et de la consolidation du tissu industriel existant grâce à l'action des préfets et des commissaires aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises qui veillent à la bonne coordination des acteurs publics locaux dans le cadre du traitement des difficultés des entreprises.

La DREETS accompagne également les mutations économiques de l'industrie en activant des dispositifs en faveur de la formation des salariés et du développement des nouvelles compétences nécessaires. Elle s'assure ainsi que les filières industrielles les plus concernées par les enjeux de transition écologique soient les mieux préparées possible pour relever ces défis.

C'est le sens de l'action menée dans le cadre de la conférence sociale régionale, présidée par le préfet de région et le président du conseil régional, en faveur de la filière automobile qui a donné lieu à la conclusion d'une convention de partenariat quadripartite le 10 septembre dernier qui devrait aboutir notamment au déploiement d'un accord d'engagement et de développement de l'emploi et des compétences (EDEC)(2) régional.
C'est également le cas du fonds de transition juste (FT J) porté par l'état qui vise à soutenir le développement des compétences dans les secteurs et territoires les plus émetteurs de CO 2 d'origine industrielle pour les accompagner vers la neutralité climatique.

Angélique Alberti

Baisse conséquente du chômage de longue durée en Grand Est

GE_Bernard Fath — 2023-12-01T10:19:58Z

Une production du Service Etudes Statistiques et Evaluation de la DREETS met en évidence que, en Grand Est, le chômage de longue durée a enregistré un recul deux fois plus important que l'ensemble du chômage entre décembre 2019 et décembre 2022.

Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi a enregistré un recul deux fois plus important que l'ensemble du nombre de demandeurs d'emploi entre décembre 2019 et décembre 2022 (-11,2 % contre -6,8 %). La baisse des demandeurs d'emploi de longue durée (DELD) est générale quels que soient la tranche d'ancienneté et le département. En décembre 2019, le chômage de longue durée représentait plus de la moitié du chômage dans les Ardennes, dans la Meuse et dans les Vosges.
Trois ans plus tard, la part des DELD est passée de 48,3 % à 46 % sur le plan régional. Dans tous les départements, moins de la moitié des demandeurs d'emploi sont au chômage de longue durée en décembre 2022. Sur la période décembre 2019 à décembre 2022, la baisse du nombre de DELD a été légèrement plus importante au niveau national (-11,9 % contre -11,2 % dans le Grand Est).

Dans le Grand Est, depuis 2013, diminution de la population de 15 à 64 ans et progression du taux d'emploi

GE_Bernard Fath — 2023-10-24T08:53:40Z

La région Grand Est compte 3 441 400 personnes de 15 à 64 ans au 1er janvier 2023, en diminution de 2 % par rapport à 2018 et de 4 % par rapport à 2013. Dans tous les départements, hormis le Bas-Rhin, la population en âge de travailler est en baisse sur la période 2013-2023. Sur 10 ans, la diminution est moindre sur la tranche d'âge de 15 à 24 ans et pour celle de 55 à 64 ans, que sur l'ensemble de la population des 15 à 64 ans. Sur la période la plus récente (2018-2023), la France progresse de 3 % contre 1 % dans le Grand Est. Dans le Grand Est, le taux d'emploi, parmi les personnes de 15 à 64 ans (63,8 %) est légèrement inférieur à celui du niveau national (64,7 %). Entre 2013 et 2019, le taux d'emploi est en hausse de 1,1 point dans le Grand Est et de 1 point au niveau national.

La population NEET (ni en études, ni en emploi, ni en formation) dans le Grand Est en 2018

GE_Bernard Fath — 2022-11-15T14:52:00Z

Dans la région Grand Est en 2018, 102 199 jeunes sont ni en emploi, ni en étude, ni en formation, ce qui représente 15,8 % des jeunes de 15 à 24 ans. Ces jeunes en difficulté sont surreprésentés dans les Ardennes, en Haute-Marne, dans les Vosges, dans la Meuse et dans l'Aube. La part de ces jeunes « Neither in Employement nor in Education or Training » (NEET) est plus importante dans les territoires plus ruraux ou ceux touchés par la désindustrialisation et la fermeture des mines (Ardennes, bassin houiller, Vitry-le-François, Charleville-Mézières, Forbach) des années 70/80.

Augmentation des projets de recrutement considérés comme difficiles

GE_Bernard Fath — 2022-01-06T12:00:00Z

En 2021, la part des projets considérés comme difficiles atteint 45 %, part supérieure à celle observée en 2016

Le Service études, statistiques et évaluation (SESE) de la DREETS du Grand Est a réalisé une étude pour présenter les principaux résultats sur ce sujet des métiers en tension et des difficultés de recrutement dans le Grand Est.

En 2021, 185 330 projets de recrutement dans le Grand Est

Fin 2020, la région Grand Est recense 466 715 demandeurs d'emploi de catégorie ABC.
Selon une nomenclature à 533 métiers, la moitié se concentre sur 30 métiers, tandis que le quart se réparti sur 8 métiers. Aussi bien fin 2015, que fin 2020, le nettoyage des locaux, les métiers d'assistance auprès des enfants et le magasinage et préparation de commandes sont les trois principaux métiers demandés, sur la base des souhaits des demandeurs d'emploi.
Pour l'année 2021 (projets recueillis fin 2020), les entreprises déclaraient 185 330 projets de recrutement dans le Grand Est. Le nombre de projets de recrutements a reculé sous l'effet de la crise sanitaire, mais reste largement supérieur à celui de 2016.
Entre 2016 et 2019, le nombre de projets a progressé de 44 %.
En 2021, la part des projets considérés comme difficiles atteint 45 %, part supérieure à celle observée en 2016 (29 %). Suite à la crise sanitaire, les difficultés de recrutement se sont réduites. En effet, avant la crise sanitaire, dans le Grand Est, la part des projets de recrutements considérés comme difficiles dépasse 50 %.

Des difficultés variables selon les territoires et les métiers

Ces difficultés de recrutement varient suivant les territoires et les métiers. Dans les bassins de Longwy, de Briey et de Saint-Dizier, ce sont près des deux tiers des projets qui sont considérés comme difficiles.
Le retour à l'emploi dépend de nombreux facteurs, comme la quantité et la qualité des offres d'emploi ou l'adéquation entre offre et la demande d'emplois dans les métiers et dans chaque territoire.
De même, la présence de demandeurs d'emploi sur un territoire ne garantit pas l'absence de difficultés de recrutements, tant celles-ci ont plusieurs causes. Les profils des demandeurs d'emplois sont variables suivant les métiers et peuvent expliquer certaines difficultés de recrutement en termes d'employabilité ou via des processus de discrimination. Ainsi, parmi les 30 métiers les plus recherchés, on recense les caractéristiques suivantes : un chômage de longue durée plus marqué, un nombre plus important de personnes de 50 ans et plus, notamment sur les métiers occupés par des femmes, un niveau de formation inférieure à la moyenne avec une part plus importante de demandeurs d'emploi sans qualification, des métiers très fortement sexués et une part plus importante de demandeurs d'emploi issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Le manque d'attractivité des postes offerts (conditions de travail contraignantes, emploi non durable) ou le renouvellement fréquent des recrutements peuvent aussi expliquer les difficultés de recrutement dans certains métiers.

Consulter l'étude du SESE de la DREETS du Grand Est : ICI