Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP)

LO_BOISELET — 2026-02-23T14:46:49Z

Afin de compléter les données de reconnaissance et devant les enjeux de santé publique liés à leur sous-déclaration en MPI (maladie professionnelle indemnisable), Santé publique France en collaboration avec la DREETS Grand Est et l'ORS Grand Est, a étendu depuis 2017 le système de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) à l'ensemble de la région.

Surveillance des maladies à caractère professionnel

Méthodologie de l'étude

Le programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) s'appuie sur un réseau de médecins du travail volontaires et leurs équipes qui signalent pendant deux semaines consécutives appelées « Quinzaines MCP », tous les cas de MCP observés en consultations, ainsi que les caractéristiques socio-professionnelles de tous les salariés vus ; et ce de manière confidentielle.
Les MCP sont définies comme toutes pathologies ou symptômes susceptibles d'être causés ou aggravés par le travail et non reconnus en maladie professionnelle (ni en accident du travail).

Les données sont collectées, analysées et publiées au niveau régional grâce à la collaboration de l'inspection médicale et du service études statistiques et évaluation (SESE) de la DREETS du Grand Est ainsi que de l'ORS.

Voici les résultats des quinzaines 2024.

Objectifs du programme MCP
Les « Quinzaines MCP » fournissent des données sur la fréquence des pathologies en lien avec le travail chez les salariés actifs.
Plusieurs indicateurs permettent :
• d'estimer la prévalence des MCP dans la population salariée, par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et secteur d'activité ;
• de décrire les agents d'expositions professionnelles associés à ces pathologies ;
• de contribuer à estimer l'ampleur de la sous-déclaration des pathologies susceptibles d'être déclarées et reconnues au titre des tableaux de MPI ;
• de faire évoluer les tableaux de MPI.

– Résultats des quinzaines 2023

– Résultats des quinzaines 2022

– Résultats 2020-2021

– Résultats 2018-2019

– Résultats 2017

– Dossier thématique Santé Publique France

– Dossier thématique ORS Grand Est

Les besoins en main-d'œuvre de 2020 à 2025 dans le Grand Est

GE_Bernard Fath — 2025-12-10T09:33:10Z

Découvrez la nouvelle étude du SESE portant sur les besoins en main d'œuvre de 2020 à 2025 dans la région Grand Est.

Dans le Grand Est, le nombre de projets de recrutements s'élève à 164 740 pour 2025 soit 14,8 % de moins qu'en 2024. En France métropolitaine, la baisse est de 12,8 %. Toutes les régions enregistrent des reculs supérieurs à 10 %. Le niveau de difficulté à recruter a diminué dans la plupart des régions en 2025 sauf en Bourgogne Franche-Comté (+1,6 point). La part des emplois saisonniers est en hausse dans un grand nombre de régions, particulièrement en Bourgogne Franche-Comté (+5,3 points), dans les Hauts-de-France (+4,6 points) et en Auvergne Rhône-Alpes (+4,1 points). Au niveau de la France métropolitaine la progression est de 1,2 point.

La situation des jeunes de moins de 25 ans dans le Grand Est

GE_Bernard Fath — 2025-11-04T10:11:34Z

Dans le Grand Est, la part des jeunes de 15 à 24 ans est identique au niveau national (11,8 %), soit environ 660 000 jeunes de 15 à 24 ans. Parmi cette population, 43,5% ont une activité et 33,4 % sont en emploi, un chiffre supérieur à celui du niveau national (31,9 %).
De nombreuses politiques visent à accompagner les jeunes dans leurs parcours d'accès à l'emploi.

Ces aspects, caractéristiques de la jeunesse du Grand Est et mesures en faveur de l'insertion des jeunes, sont présentées dans cette étude.

L'État aux côtés des jeunes du Grand Est : investir dans les compétences, construire l'avenir
Parmi les nombreuses politiques menées par l'État en région, notamment via la Direction
régionale de l'emploi, de l'économie, du travail et des solidarités, l'accompagnement de la jeunesse vers l'emploi constitue une priorité interministérielle majeure.
Les mesures déployées s'inscrivent dans la nouvelle stratégie nationale en faveur de l'emploi des jeunes présentée en juillet 2025 par la ministre du Travail et est structurée autour de trois axes : mieux orienter, mieux former, mieux informer ; renforcer les liens avec l'entreprise tout au long du parcours ; prévenir les ruptures et accompagner les jeunes les plus vulnérables.
Ainsi, en 2025, 39 millions d'euros sont investis par l'État en région pour soutenir les 43 missions locales du territoire. En 2024, celles-ci ont accompagné près de 80 000 jeunes, avec des résultats concrets : plus de 26 500 jeunes ont retrouvé un emploi, 3 400 ont débuté une alternance et 9 200 sont entrés en formation.
L'accompagnement des jeunes par les missions locales se fait notamment via le contrat engagement jeune. L'objectif est de proposer à ces jeunes un accompagnement individuel et intensif profondément renouvelé, dans un cadre exigeant, avec un objectif d'entrée rapide et durable dans l'emploi.
L'État agit également aux côtés de la Région pour soutenir les Écoles de la deuxième chance, avec un engagement financier de 2,5 millions d'euros. En 2024, 2 237 jeunes y ont été accueillis, dont 26 % issus des quartiers prioritaires, avec 54 % de sorties positives vers l'emploi ou la formation.
En matière de formation et d'éducation, depuis fin 2020, le Grand Est a mis en place une coordination forte autour de l'obligation de formation des 16-18 ans, sous l'impulsion des commissaires à la lutte contre la pauvreté.
L'apprentissage reste une politique publique avec des aides à destination des entreprises. Dans le Grand Est, l'ensemble des partenaires et, en premier lieu, les OPCO sont fortement mobilisés pour développer et promouvoir l'apprentissage.
À travers l'insertion par l'activité économique (3 500 jeunes accompagnés), des actions de parrainage (1 500 jeunes soutenus) et des coopérations avec les acteurs du territoire, l'État reste mobilisé pour donner à chaque jeune les moyens de construire son avenir.

Angélique Alberti,
Directrice régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités

Pour aider les jeunes dans leurs recherches, des sites internet existent :

L'industrie dans le Grand Est et en France métropolitaine de 2012 à 2022

GE_Bernard Fath — 2024-11-25T14:55:55Z

Le Grand Est est la troisième région la plus industrialisée de France avec 300 753 salariés fin 2022. En 2012, 333 371 salariés travaillaient dans le secteur de l'industrie dans la région Grand Est. Dix ans plus tard, en 2022, leur nombre a diminué de 9,8 %. Au plan national, la baisse s'élève à 1,5 %. Comparativement, le nombre total de salariés a augmenté de 3,9 % dans le Grand Est et de 11,7 % en France métropolitaine. La diminution plus forte de l'emploi salarié industriel dans le Grand Est s'explique tant par des effets de structure (plus forte présence de secteurs industriels avec des diminutions d'emplois) que par des évolutions de certains secteurs
plus défavorables dans le Grand Est qu'au niveau national. Après une année blanche liée à l'apparition de la pandémie Covid en 2020, la progression des effectifs industriels a repris dans l'ensemble des régions de 2021 à 2022.

Connaître la situation de l'industrie dans le Grand Est pour déployer la politique de réindustrialisation dans la région

La réindustrialisation du pays figure parmi les grandes priorités du Gouvernement, qui porte depuis plusieurs années des politiques publiques ambitieuses concourant à cet objectif : baisse des impôts de production et de l'impôt sur les sociétés, crédit du plan France Relance dédié à la modernisation et à la transformation des filières industrielles ou encore investissements publics d'ampleur dans l'innovation et les secteurs stratégiques d'avenir via le plan France 2030 doté de 54 milliards d'euros et qui a déjà permis d'engager près d'un milliard d'euros d'aides publiques pour les entreprises du Grand Est.

Les résultats de cette action se constatent déjà sur le plan de l'attractivité de la France en matière d'investissements directs étrangers, pour lesquels elle occupe la première place européenne depuis 2019(1).

La loi du 23 octobre 2023 relative à l'industrie verte vise à conforter cette dynamique en accélérant – voire en facilitant pour les projets industriels les plus structurants pour la transition écologique – les procédures administratives d'implantation de nouveaux sites. Puisque la réindustrialisation doit profiter à tous les territoires, le programme « Territoires d'industrie », stratégie de reconquête industrielle par et pour les territoires, a été lancé en 2018 et renouvelé en 2023. Dans le Grand Est, 21 nouveaux territoires ont été labellisés pour bénéficier de ce programme, qui met l'accent sur la transition écologique, l'innovation, et le développement des compétences. Pour ce faire, ces territoires mobilisent largement les acteurs locaux en faveur du rebond industriel.

Les résultats de ces politiques publiques interviennent sur le temps long, et les données de la présente étude permettent de constater une inflexion tangible intervenant autour de 2021. Ces résultats encourageants incitent l'ensemble des services de l'État à poursuivre leur action en faveur des filières industrielles d'avenir de notre pays.

En vue de rendre perceptible pour l'ensemble des Français les résultats de son action, l'État a mis en place en 2021 un Baromètre de résultats de l'action publique, qui intègre des objectifs en matière d'emploi salarié industriel et d'ouverture de nouveaux sites industriels.

L'État collabore étroitement avec les collectivités locales, les industriels et les élus pour structurer des projets et favoriser les synergies. Cette approche tripartite permet de mieux répondre aux besoins spécifiques des territoires.

L'état sous l'autorité des préfets et au travers de l'action de la DREETS contribue très largement au déploiement en Grand Est de ces politiques publiques nationales en faveur de l'industrie. En complément du soutien à l'innovation et aux filières d'avenir, elle s'assure de la préservation et de la consolidation du tissu industriel existant grâce à l'action des préfets et des commissaires aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises qui veillent à la bonne coordination des acteurs publics locaux dans le cadre du traitement des difficultés des entreprises.

La DREETS accompagne également les mutations économiques de l'industrie en activant des dispositifs en faveur de la formation des salariés et du développement des nouvelles compétences nécessaires. Elle s'assure ainsi que les filières industrielles les plus concernées par les enjeux de transition écologique soient les mieux préparées possible pour relever ces défis.

C'est le sens de l'action menée dans le cadre de la conférence sociale régionale, présidée par le préfet de région et le président du conseil régional, en faveur de la filière automobile qui a donné lieu à la conclusion d'une convention de partenariat quadripartite le 10 septembre dernier qui devrait aboutir notamment au déploiement d'un accord d'engagement et de développement de l'emploi et des compétences (EDEC)(2) régional.
C'est également le cas du fonds de transition juste (FT J) porté par l'état qui vise à soutenir le développement des compétences dans les secteurs et territoires les plus émetteurs de CO 2 d'origine industrielle pour les accompagner vers la neutralité climatique.

Angélique Alberti

L'accès à la formation des demandeurs d'emploi dans le Grand Est de 2017 à 2021

2024-04-22T13:11:15Z

Le retour à l'emploi durable des personnes sans emploi est souvent très dépendant de leur possibilité d'accéder à une formation.
Cette étude retrace l'évolution sur la période 2017-2021 du taux d'accès à la formation des demandeurs d'emploi du Grand Est selon leurs principales caractéristiques (genre, degré de mobilité, lieu de résidence, ...).

L'accès à la formation des demandeurs d'emploi dans le Grand Est de 2017 à 2021

Le dispositif ForCE dans le Grand Est

Sur l'ensemble de la période d'observation (2017-2021), le taux d'accès à la formation des demandeurs d'emploi du Grand Est demeure constamment supérieur au taux métropolitain (+0,3 point au 2ème trimestre 2021). Les évolutions du taux d'accès à la formation ont parfois été influencées par des évènements inattendus (crise sanitaire) ou étaient espérées, inscrites dans la rédaction du PRIC Grand Est, déclinaison régional du PIC national.

Méthodologie de l'étude
Les données de cette étude sont tirées du dispositif ForCE mis en place en 2020 par la Dares, avec la contribution de Pôle emploi, dans le cadre de l'évaluation du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC).
ForCE est un dispositif permanent de croisement des bases statistiques sur la FORmation, sur le Chômage et l'Emploi, dont l'enjeu est de permettre la reconstitution des trajectoires professionnelles de toutes les personnes ayant eu un contact avec le service public de l'emploi (missions locales, Pôle emploi), ou ayant suivi une formation professionnelle prise en charge totalement ou partiellement par les pouvoirs publics. Au niveau national, ForCE permet de documenter les trajectoires d'emploi et de formation de plus de 17 millions de demandeurs d'emploi et de 2 millions de jeunes accompagnés en missions locales.

Vous pouvez télécharger l'étude en cliquant sur le document ci-dessous :

Une étude sur les ruptures des contrats d'apprentissage

GE_Bernard Fath — 2024-02-05T13:55:41Z

Le Service Etudes Statistiques Evaluation de la DREETS Grand Est a mené une étude sur les taux de rupture au cours des 6 premiers mois en apprentissage et leur évolution entre 2019 et 2022

Depuis 2019, les taux de rupture au cours des 6 premiers mois après le début du contrat, sont moins élevés dans le Grand Est qu'en France métropolitaine.
Parmi les contrats démarrés en 2022, le taux de rupture à 6 mois atteint 15,5 % dans le Grand Est et 16,2 % au niveau national.
Les taux de rupture sont supérieurs pour les formations de niveau CAP/BEP et de niveau bac+2, tandis qu'ils sont inférieurs pour les niveaux bac+5.
Depuis 2020, les taux de rupture augmentent quel que soit le niveau de formation préparé, aussi bien dans le Grand Est qu'au niveau national.

Baisse conséquente du chômage de longue durée en Grand Est

GE_Bernard Fath — 2023-12-01T10:19:58Z

Une production du Service Etudes Statistiques et Evaluation de la DREETS met en évidence que, en Grand Est, le chômage de longue durée a enregistré un recul deux fois plus important que l'ensemble du chômage entre décembre 2019 et décembre 2022.

Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi a enregistré un recul deux fois plus important que l'ensemble du nombre de demandeurs d'emploi entre décembre 2019 et décembre 2022 (-11,2 % contre -6,8 %). La baisse des demandeurs d'emploi de longue durée (DELD) est générale quels que soient la tranche d'ancienneté et le département. En décembre 2019, le chômage de longue durée représentait plus de la moitié du chômage dans les Ardennes, dans la Meuse et dans les Vosges.
Trois ans plus tard, la part des DELD est passée de 48,3 % à 46 % sur le plan régional. Dans tous les départements, moins de la moitié des demandeurs d'emploi sont au chômage de longue durée en décembre 2022. Sur la période décembre 2019 à décembre 2022, la baisse du nombre de DELD a été légèrement plus importante au niveau national (-11,9 % contre -11,2 % dans le Grand Est).

Dans le Grand Est, depuis 2013, diminution de la population de 15 à 64 ans et progression du taux d'emploi

GE_Bernard Fath — 2023-10-24T08:53:40Z

La région Grand Est compte 3 441 400 personnes de 15 à 64 ans au 1er janvier 2023, en diminution de 2 % par rapport à 2018 et de 4 % par rapport à 2013. Dans tous les départements, hormis le Bas-Rhin, la population en âge de travailler est en baisse sur la période 2013-2023. Sur 10 ans, la diminution est moindre sur la tranche d'âge de 15 à 24 ans et pour celle de 55 à 64 ans, que sur l'ensemble de la population des 15 à 64 ans. Sur la période la plus récente (2018-2023), la France progresse de 3 % contre 1 % dans le Grand Est. Dans le Grand Est, le taux d'emploi, parmi les personnes de 15 à 64 ans (63,8 %) est légèrement inférieur à celui du niveau national (64,7 %). Entre 2013 et 2019, le taux d'emploi est en hausse de 1,1 point dans le Grand Est et de 1 point au niveau national.

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation dans le Grand Est de 2018 à 2021

GE_Bernard Fath — 2022-12-15T15:00:00Z

Entre 2018 et 2021, le nombre de contrats d'apprentissage a progressé de 91 % dans le Grand Est, passant de 26 941 contrats à 51 572, soit une hausse de 24 600 contrats. La hausse est légèrement inférieure à celle de la France métropolitaine.Tous les départements participent à cette hausse, particulièrement l'Aube (+126 %), la Marne (+115 %) et le Bas-Rhin (+108 %). Les cinq départements regroupant le plus grand nombre de contrats (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle, Meurthe-et-Moselle et Marne) comptabilisent 80 % des nouvelles entrées en apprentissage, part comparable à la population des 15-25 ans dans ces départements (78 %).

La population NEET (ni en études, ni en emploi, ni en formation) dans le Grand Est en 2018

GE_Bernard Fath — 2022-11-15T14:52:00Z

Dans la région Grand Est en 2018, 102 199 jeunes sont ni en emploi, ni en étude, ni en formation, ce qui représente 15,8 % des jeunes de 15 à 24 ans. Ces jeunes en difficulté sont surreprésentés dans les Ardennes, en Haute-Marne, dans les Vosges, dans la Meuse et dans l'Aube. La part de ces jeunes « Neither in Employement nor in Education or Training » (NEET) est plus importante dans les territoires plus ruraux ou ceux touchés par la désindustrialisation et la fermeture des mines (Ardennes, bassin houiller, Vitry-le-François, Charleville-Mézières, Forbach) des années 70/80.