Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Un accompagnement interministériel pour accéder à l'apprentissage

mathilde.marton@dreets.gouv.fr — 2026-02-19T10:17:50Z

La cellule régionale interministérielle d'accompagnement vers l'apprentissage fournit un appui renforcé aux jeunes candidats à l'apprentissage qui rencontrent des difficultés pour trouver une formation ou un employeur. Son action vient en complémentarité de l'action des CFA dans ce domaine.

Un accompagnement interministériel pour accéder à l'apprentissage

Elle est à votre disposition pour étudier votre situation, vous orienter et faciliter la progression de vos démarches.

La cellule intervient en complément des démarches habituelles de recherche (accompagnement CFA, offres et demandes en ligne, candidatures, réseaux sociaux professionnels…) et ne s'y substitue pas.

En premier lieu, dans le cadre de vos recherches sur les offres et demandes, nous vous invitons à consulter la bonne alternance et orient'est.

Si vos difficultés persistent, sollicitez la cellule via le formulaire concerné.

Comment bénéficier du Fonds national de l'emploi - Formation ?

Marie Fuchs — 2024-01-08T16:44:44Z

Le Fonds national de l'emploi – Formation (FNE-Formation) a pour objet de maintenir les salariés en emploi et développer leurs compétences afin d'accompagner au mieux les entreprises éligibles dans leur transition écologique, numérique, agro-alimentaire.

Qui peut en bénéficier ? Comment mobiliser le FNE-Formation ? On fait le point.

Qui peut bénéficier de ce dispositif ?

Sont éligibles au bénéfice du financement d'actions de formation par le FNE-Formation l'ensemble des entités exerçant une activité économique, y compris celles exerçant une activité artisanale, d'autres activités à titre individuel ou familial, les sociétés de personnes ou les associations qui exercent régulièrement une activité économique (article 1 de l'annexe 1 du règlement (UE) n°651/2014 général d'exemption par catégories).

Tous les salariés de ces entreprises sont concernés. Sont exclus ceux en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Quelles sont les actions éligibles ?

Les actions de formation doivent s'inscrire dans le cadre des axes prioritaires suivants :

la transition écologique
la transition alimentaire et agricole
la transition numérique, afin de faire face aux nouveaux enjeux stratégiques liés au numérique, comme l'intelligence artificielle et la prise en compte des risques cyber
la transition démographique afin d'accompagner l'adaptation de l'économie aux besoins liés au vieillissement et aux enjeux de la petite enfance dans les secteurs de la santé humaine, social et médico-social
l'accompagnement des grands évènements : Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 et WorldSkills 2024

Au sein des quatre premières priorités, un ciblage prioritaire est effectué au bénéfice des formations favorisant le maintien dans l'emploi et l'employabilité des séniors, entendus comme les salariés âgés de 55 ans et plus.

La formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité. Les actions doivent être dispensées par un organisme de formation certifié Qualiopi ou directement par l'entreprise (formation interne).

Sont exclues les formations obligatoires liées à la sécurité ou à la réglementation propre au métier.

L'entreprise doit se rapprocher de son OPCO avant même le dépôt de sa demande de prise en charge afin de valider l'éligibilité des actions de formation envisagées.

Combien de temps peut durer une action de formation ?

L'action de formation ne peut excéder une durée de douze mois.

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

L'employeur s'engage à maintenir le salarié dans l'emploi pendant toute la durée de la formation.
En cas de non-respect de cet engagement, l'OPCO peut demander le remboursement de l'aide versée.

Quel est le niveau de l'aide ?

La prise en charge varie en fonction de la taille de l'entreprise.

Petite entreprise (employant moins de 50 personnes et dont le chiffre d'affaires annuel ou le total du bilan annuel n'excède pas 10 millions €) : 70 % ;
Moyenne entreprise (employant moins de 250 personnes et dont le chiffre d'affaires annuel n'excède pas 50 millions € ou dont le total du bilan annuel n'excède pas 43 millions €) : 60 % ;
Grande entreprise (n'entrant pas dans les catégories précédentes) : 50 %.

L'ensemble des coûts des actions de formation est pris en charge : frais de personnel des formateurs, coûts pédagogiques, frais annexes (hébergement, transports, dépenses de matériaux et fournitures directement liés au projet), coûts des services de conseil liés au projet de formation, coûts de personnel des participants à la formation, coûts généraux indirects (coûts administratifs, location, frais généraux) pour les heures durant lesquelles les participants assistent à la formation.

Les OPCO peuvent couvrir les restes à charge via les fonds privés uniquement (fonds conventionnels ou versements volontaires). La part des coûts de l'action de formation non prise en charge au titre du FNE-Formation est à la charge de l'employeur.

Le bénéfice du FNE-Formation pour un même projet de formation n'est pas cumulable avec des aides à la formation versées dans le cadre du règlement européen du 18 décembre 2013 dit « de minimis » et ne peut pas faire l'objet de co-financement public.

Quelle est la procédure ?

L'entreprise doit s'adresser à son opérateur de compétences (OPCO).

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, recherchez-le en renseignant votre SIRET sur le site suivant https://quel-est-mon-opco.francecom....

Consultez la liste des référents OPCO du Grand Est.


Coordonnées référents OPCO régionaux_janv 2024

https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/fne-formation

Place des entreprises : être rappelé par LE conseiller qui peut vous aider !

Florence JEANDEL — 2022-01-18T14:53:42Z

Lancement dans le Grand Est Place des Entreprises : un Service simple et rapide

Financé par le Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance et Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, ce service public offre un conseil personnalisé et de proximité aux TPE & PME.

Comment fonctionne le service ?

Ce service rassemble l'ensemble des conseillers chargés d'accompagner les entreprises dans les administrations, les organismes publics et parapublics, la Région et les autres collectivités territoriales volontaires.

Grâce à ce partenariat inédit, le service couvre tous les sujets d'entreprises : ressources humaines, investissement, droit du travail, difficultés financières, développement commercial, stratégie numérique, transmission reprise, santé et sécurité au travail, transition écologique & RSE…

Vous choisissez un sujet sur le site et votre demande est automatiquement transmise au(x) conseiller(s) compétent(s) sur votre territoire pour vous accompagner. Ces conseillers vous rappellent et vous proposent l'aide la plus adaptée à votre situation.

Quel est l'objectif du service ?

L'objectif est d'offrir un conseil personnalisé et de proximité aux TPE & PME. Le conseil humain est au cœur de ce service pour vous permettre de mobiliser le bon accompagnement en fonction de vos besoins, que l'aide soit nationale ou locale. La diversité des 40 partenaires du service renforce la réponse publique apportée, dans une logique de complémentarité.

Ce service est-il gratuit ?

Le service de mise en relation avec le bon conseiller est totalement gratuit. L'essentiel des accompagnements ensuite proposés par les conseillers sont gratuits, à l'exception de certains accompagnements techniques, principalement réalisés par les chambres consulaires (amélioration d'un site internet, diagnostic énergétique, éco-conception…).
Après échange avec un conseiller, vous êtes libre de poursuivre ou non un accompagnement.

Pour accéder au service -> cliquer sur l'image

Le plan action PME du ministère des armées : soutenir l'innovation

Florence JEANDEL — 2022-01-05T17:37:00Z

3 axes et 21 actions

A travers le plan Action PME, le ministère des armées est engagé dans une politique active de soutien en faveur des start-up, des PME et des ETI, acteurs indispensables pour soutenir le fonctionnement des forces au quotidien ainsi que leur matériel au meilleur niveau de performance.

Le plan a, en particulier, pour ambition de soutenir et expérimenter plus rapidement les innovations.

Il concerne 21 actions réparties selon 3 axes :
Axe I. : un ministère accessible et à l'écoute des PME et ETI ;
Axe II. : un ministère acteur du développement des PME et ETI ;
Axe III. : un ministère moteur de succès collectifs.

Contacts et détail

Pour connaitre le détail de ce plan : consulter le guide des aides et accompagnements des entreprises de la filière défense

Pour en savoir plus
– contacter vos correspondants DGA :
Départements 08, 10, 51, 54, 55, 57 : Françoise Chauder
Départements 67, 68, 88 : Vincent Rhin
– RDV sur le site internet du ministère des armées

Les savoir-faire d'excellence

AdminGrandEst — 2018-10-17T13:44:00Z

Le label « Entreprise du Patrimoine Vivant » (EPV) est une marque de reconnaissance du Ministère de l'economie et des finances destinée à distinguer les entreprises françaises détenant des savoir-faire artisanaux et industriels d'excellence.

Attribué pour une période de cinq ans, ce label est décerné aux entreprises détenant un patrimoine économique spécifique, un savoir-faire rare et une forte notoriété ou un ancrage territorial.

Sont éligibles toutes les entreprises, artisanales comme industrielles : de production, de transformation, de réparation et de restauration ;
inscrites au répertoire des métiers et/ou au registre du commerce et des sociétés détenant un patrimoine exceptionnel, un savoir-faire rare, et une notoriété historique.

Le Grand Est comporte 128 EPV dans différents domaines comme la restauration, l'agro-alimentaire, la fonderie, le bâtiment…

http://www.patrimoine-vivant.com