Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les IPRP en Grand Est

AdminGrandEst — 2026-06-08T12:00:00Z

Ils ont des profils très différents les uns des autres : psychologues du travail, ergonomes, toxicologues, associations, formateurs, experts, etc.

Les IPRP en Grand Est

L'employeur est tenu de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (art. L. 4644-1 du code du travail). Si l'employeur ne peut trouver au sein de l'entreprise des salariés ayant les compétences nécessaires ou suffisantes, il peut faire appel , après avis du Comité social et économique (CSE) aux intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) du service de prévention et de santé auquel il adhère, aux services de prévention des caisses de sécurité sociale, à l'OPPBTP, à l'ANACT et aux ARACT ainsi qu'aux IPRP enregistrés par les DREETS.

Qui sont les IPRP en Grand Est ?

Ils ont des profils très différents les uns des autres : psychologues du travail, ergonomes, toxicologues, associations, formateurs, experts, etc. Les domaines dans lesquels ils interviennent sont très diversifiés.

La majorité des IPRP aident les entreprises à élaborer leur document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), analysent l'activité des salariés, que ce soit au niveau ergonomique ou organisationnel, traitent des sujets de qualité de vie et conditions de travail (QVCT), interviennent en prévention ou en médiation dans le domaine des risques psychosociaux (RPS), conseillent les employeurs sur les mesures à mettre en œuvre en matière de santé/sécurité/conditions de travail, l'évaluation du risque professionnel.
Nombre d'IPRP sont polyvalents et sont aussi formateurs (prévention des risques liés à l'activité physique, sauveteur secouriste du travail, formations techniques), développent leurs expertises ou diagnostics dans leurs champs d'action.

Leurs spécialités sont multiples : RPS, risques chimiques, ATEX, électrique, toxicologie, radon, ventilation, CMR, machines, radioprotection, gestion de crise, handicap, addictions, etc.

Les intervenants en prévention des risques professionnels déploient leur activité auprès des entreprises, d'associations, des services de prévention et de santé et d'une manière générale auprès de tout professionnel ayant besoin de leur expertise dans le domaine de la prévention des risques professionnels.

Découvrez l'activité et le bilan 2023 des IPRP dans le Grand Est

Les listes des IPRP en Grand Est sont accessibles ci-dessous (une liste /département).

Vous souhaitez devenir IPRP ? : consultez cet article.

Les règles d'hébergement dans le secteur agricole

mathilde.marton@dreets.gouv.fr — 2026-05-28T08:00:00Z

Règles d'hébergement dans le secteur agricole

Employeurs, vous hébergez des saisonniers agricoles ?

Ce document vous informe de l'ensemble des règles applicables à l'hébergement collectif des travailleurs en agriculture. Elle vous indique les démarches à réaliser pour déclarer cet hébergement ou solliciter des dérogations.

Employeurs et salariés, attention aux fortes chaleurs !

mathilde.marton@dreets.gouv.fr — 2026-05-26T08:07:15Z

Le travail en période de forte chaleur augmente le risque d'accidents du travail.
Consultez les mesures de prévention à mettre en place par l'employeur, les bons gestes à adopter au travail et toutes les ressources utiles sur ce sujet.

Risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense

Le cadre règlementaire, en matière de protection contre les risques de chaleur, a été renforcé par la publication le 1er juin 2025 du décret n° 2025-482 du 27 mai 2025.
A compter du 1er juillet, les employeurs ont l'obligation d'évaluer les risques d'exposition des salariés à des « épisodes de chaleur intense » qu'ils travaillent en intérieur comme en extérieur.

Lorsque l'évaluation fait apparaitre l'existence d'un risque pour la santé ou la sécurité des travailleurs, l'employeur doit définir des mesures de prévention spécifiques. Le décret liste, de manière non exhaustive, différentes mesures à mettre en place :

Mise en œuvre de procédé de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
Modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
Adaptation de l'organisation du travail, notamment des horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et prévoir des périodes de repos ;
Moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour réduire l'accumulation de chaleur ;
Augmentation de la mise à disposition d'eau potable fraiche ;
Choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
Mise à disposition d'équipements de protection individuelle adaptés contre les fortes températures et les rayonnements solaires ;
Information et formation adéquates des travailleurs.

A compter du 1er juillet 2025, en cas d'épisode de chaleur intense, une quantité d'eau potable fraîche suffisante est fournie par l'employeur. Par ailleurs, un moyen pour maintenir au frais, tout au long de la journée de travail, l'eau destinée à la consommation devra être installé à proximité des postes de travail notamment pour les postes de travail extérieurs.

Les mesures de prévention mises en œuvre devront être adaptées en cas d'intensification de la chaleur.

A noter : l'inspection du Travail pourra intervenir lorsqu'un employeur n'aura pas défini de mesures préventives pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs lors d'épisodes de chaleur intense. L'agent de contrôle pourra mettre en demeure l'employeur, préalablement à procès-verbal, de prendre toutes les mesures nécessaires dans un délai de 8 jours.

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d'une vague de chaleur sur la santé :

Surveillez la température ;
Buvez régulièrement ;
Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;
Protégez-vous la tête du soleil ;
Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
Faites des repas légers et fractionnés ;
Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Nouvelles obligations s'appliquant toute l'année aux locaux fermés affectés au travail

De nouvelles dispositions s'appliquent également, indépendamment de la survenue d'épisodes de chaleur intense : les employeurs ont l'obligation de maintenir une température adaptée dans les locaux fermés affectés au travail compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel les salariés évoluent. Lorsqu'un dispositif de régulation thermique sera utilisé, il devra être exempt de toute émanation dangereuse.

Ressources

- les recommandations et ressources déjà existantes (guide 2023, brochure 2024, affiche « les bons réflexes »…) mises en ligne par le Ministère du travail
- les recommandations pour les salariés et les employeurs mises en ligne sur le site du PRST Grand Est
Définition d'un épisode de chaleur intense sur la base du dispositif de vigilance « canicule » de Météo France : Jaune (pic de chaleur) /Orange (canicule) / Rouge (canicule extrême)

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail : prévenir les risques de chutes

Florence JEANDEL — 2026-04-28T06:00:00Z

Célébrée le 28 avril, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail promeut la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier.

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail : prévenir les risques de chutes

28 avril : prévenons les risques de chute au travail

Célébrée le 28 avril, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail promeut la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier.

Cette date marque également la commémoration internationale des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail, célébrée depuis 1996 à l'initiative du mouvement syndical.

En France, juste derrière le risque routier professionnel et les manutentions manuelles, les chutes de hauteur sont la troisième cause de mortalité au travail ainsi que d'incapacité permanente.
Les chutes de hauteur et celles de plain-pied sont une cause importante d'accident du travail dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP).
Pour autant, d'autres secteurs d'activité sont également concernés par cette problématique.

Trois vidéos à dimension démonstrative et pédagogique

C'est pourquoi, la DREETS Grand Est a souhaité mettre en lumière, via des vidéos, trois situations de travail, hors secteur du BTP, où les chutes représentent un risque important d'accident du travail : mise en rayon en supermarché, quais de chargement et fosses de visite de véhicules.
Deux vidéos ont déjà été publiées , elles sont visibles sur le site du PRST Grand Est.

La troisième vidéo, visible ci-dessous, traitant des risques de chutes dans les fosses de visite des véhicules, présente les risques inhérents à la situation rencontrés et promeut les moyens de prévention mobilisables pour garantir la sécurité des travailleurs.

Frelon asiatique : prévenir les risques dans les milieux agricoles, paysagers et forestiers

mathilde.marton@dreets.gouv.fr — 2026-04-03T14:12:16Z

Le frelon asiatique représente un risque pour les professionnels des secteurs agricole, paysager et forestier. La CPHSCT Lorraine propose des repères pour mieux prévenir et réagir.

Frelon asiatique : prévenir les risques dans les milieux agricoles, paysagers et forestiers

Introduit accidentellement en France en 2004 et présent en Lorraine depuis 2015, le frelon asiatique s'est progressivement implanté sur le territoire. Cette espèce invasive s'attaque principalement aux abeilles domestiques, mettant en danger les ruchers et, plus largement, l'équilibre de la pollinisation et de la biodiversité.

Sa présence peut entraîner un risque accru d'accidents pour les travailleurs en cas de proximité d'un nid, et provoquer en cas de piqure(s) des réactions importantes.

👉 Afin de mieux identifier les situations à risque et adopter les bons réflexes, la CPHSCT Lorraine met à disposition un document d'information détaillé.

Secteur agricole : obligation de déclaration à l'inspection du travail pour les mineurs de plus de 15 ans

AdminGrandEst — 2026-03-31T06:30:00Z

Travaux règlementés pour les mineurs de plus de 15 ans : procédure de déclaration à l'inspection du travail.

Depuis le 02 mai 2015, l'employeur et/ou le chef d'établissement d'enseignement doivent déclarer à l'Inspecteur du travail qu'ils affectent des jeunes à de tels travaux en les spécifiant.

Vous trouverez ci-dessous les documents et fiches destinés aux établissements d'enseignement et aux entreprises agricoles du Grand Est (version mars 2026) :

Phase 1 - Comment effectuer la déclaration à l'inspecteur du travail ?

Afin de vous aider à faire votre déclaration, consultez ce document : comment rédiger une déclaration de dérogation aux travaux ?

Téléchargez la déclaration de dérogation à renseigner

La déclaration doit être complétée de la liste des travaux concernés par la demande.

Des fiches filières agricoles ont été établies

Il est désormais possible de faire cette démarche en ligne en suivant ce lien :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/dreets-ge-declaration-de-derogation-aux-travaux-a

Phase 2 – Quels sont les éléments d'information à tenir à la disposition de l'Inspecteur du Travail ?

Autres documents utiles
Liste des directions départementales (DDETS/DDETSPP) (pour l'envoi des déclarations)
Le glossaire (vocabulaire et sigles utilisés dans les documents : machines et produits)
Un exemple de déclaration de dérogation et de fiche filière renseignées

Index de l'égalité professionnelle : résultats en Grand Est

Florence JEANDEL — 2026-03-13T08:56:11Z

Chaque année au 1er mars, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier un index mesurant l'égalité professionnelle au sein de leur structure.

Index de l'égalité professionnelle : résultats en Grand Est

Les indicateurs en Grand Est

Visant à faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises, l'index permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression, un total de 75/100 sur l'ensemble des indicateurs devant être atteint. Il impose des mesures de correction si nécessaire.

Les résultats de l'index sont en progression depuis sa mise en place en 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés, et 2020 pour les entreprises à partir de 50 salariés, ce qui témoigne de l'efficacité du dispositif et de sa bonne appropriation par les entreprises.

Au 12 mars 2026, 88,1 % des entreprises concernées en Grand Est ont publié leur note, confirmant l'augmentation continue depuis plusieurs années.

La note moyenne déclarée par les entreprises est en légère baisse avec 88/100 en 2026 (contre 89 /100 en 2025). Elle a cependant augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100).

93 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, proportion similaire aux années précédentes. 39 entreprises obtiennent la note maximale de 100/100.

Déclarations Loi Rixain

Afin d'accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi du 24 décembre 2021, dite Loi Rixain, visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle a instauré un quota de parité femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de 1 000 salariés et plus.

Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif ont l'obligation, depuis 2022, de publier annuellement, sur leur site internet, les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d'une part, les cadres dirigeants et, d'autre part, les membres des instances dirigeantes.

Ces entreprises doivent atteindre un objectif chiffré en matière de représentation femmes-hommes :

d'une part, parmi les cadres dirigeants
et d'autre part, de manière graduée, parmi les membres des instances dirigeantes, avec un palier intermédiaire de 30 % de personnes de chaque sexe applicable depuis cette année et un objectif final de 40 % à atteindre au 1er mars 2029, sous peine de pénalité financière.

Au 12 mars 2026, 24% des entreprises en Grand Est comptent 40 % ou plus de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 9 % en 2022) et 16 % des entreprises comptent plus de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes (contre 9 % en 2022).

De réelles avancées ont été obtenues grâce à cet effort de transparence des entreprises permettant d'améliorer les conditions de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Plusieurs actions restent néanmoins à mener, en particulier pour atteindre l'égalité salariale réelle.

La transposition à venir de la directive européenne du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations, permettra de renforcer l'ambition sur le sujet.

L'action de l'inspection du travail

Le contrôle du respect de leurs obligations par les entreprises en matière de mise en place de l'index et de résultats est une priorité de l'inspection du travail.

Une action de sensibilisation a été menée auprès des entreprises ayant déclaré un indicateur avec la note de 0 pendant deux années consécutives, afin de leur rappeler l'obligation de mettre en place des mesures de correction ou de progression, leur permettant de réduire les inégalités salariales dans leur entreprise.

En complément de cette action sur l'index, une cinquantaine d'entreprises a été mise en demeure de se mettre en conformité avec son obligation de négocier et mettre en place un accord, ou à défaut un plan d'action, en matière d'égalité professionnelle.

12 demandes de pénalité financière ont été instruites en 2025.

Le montant de ces pénalités financières peut représenter jusqu'à 1 % de la masse salariale.

– Retrouvez toutes les publications des entreprises ici : Egapro (travail.gouv.fr).
– Pour en savoir plus sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes : site du ministère du Travail, de la Santé ,des Solidarités et des Familles
– Le communiqué de presse national : ICI

Agir pour l'égalité et la mixité professionnelles

Florence JEANDEL — 2026-03-06T06:00:00Z

La DREETS agit au quotidien pour promouvoir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes de rémunération, de progression de carrière, d'accès à l'emploi, à la formation, à certaines professions.

Agir pour l'égalité et la mixité professionnelles

En Grand Est, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont toujours marquées , plus importantes qu'au niveau national. (source étude de l'INSEE 2024, publiée en partenariat avec la DREETS).

En 2021, les femmes percevaient un salaire net inférieur de 22 % à celui des hommes. A temps de travail égal, l'écart reste de 16 %, surtout parmi les cadres.
Ces disparités s'expliquent en partie par la faible mixité professionnelle : les hommes sont davantage présents dans les métiers les plus prestigieux et les mieux rémunérés. Près d'un quart de l'écart salarial est lié à cette répartition inégale.

Dès l'orientation scolaire, les stéréotypes influencent les choix de carrière, perpétuant ces inégalités. Par exemple, les femmes représentent 91 % des aides-soignants mais seulement 18 % des ingénieurs en informatique. Elles ne sont que 30 % dans les écoles d'ingénieurs et 27 % parmi les cadres techniques de l'industrie.
L'argument de la pénibilité physique comme frein à la mixité perd en pertinence : les évolutions technologiques réduisent la force physique nécessaire, et les femmes sont déjà nombreuses dans des secteurs exigeants comme l'industrie agroalimentaire.

[( Pour réduire ces écarts et encourager une meilleure répartition des sexes dans toutes les professions, de multiples actions sont portées ou accompagnées en région par la DREETS Grand Est

l'action de l'inspection du travail pour le respect de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises : à ce titre, 7 entreprises ont été pénalisées en 2025
La mobilisation des crédits du FSE+
la promotion auprès des jeunes filles des opportunités de carrière dans des métiers encore trop genrés via la Semaine de l'industrie et la promotion de l'apprentissage
la mise en valeur des reconversions dans des métiers à faible mixité organisée notamment par l'AFPA, avec le concours de l'Etat, dans le cadre des Trophées "Métiers pour Elles",
le rôle actif joué par les délégués à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) en matière de mixité professionnelle qui a conduit notamment à la rédaction d'une fiche "l'industrie au féminin",
la démarche inédite et soutenue par la DREETS menée par l'ARACT Grand Est entre 2019 et 2021, ayant permis la réalisation d'un guide à destination des acteurs de l'insertion par l'activité économique pour favoriser la mixité des métiers.
le soutien aux actions concourant à la négociation collective sur la santé des femmes au travail, à l'élaboration du document unique genré et à la mise en oeuvre d'actions de prévention.

A noter que la DREETS est aussi engagée dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes notamment dans le monde du travail. Ainsi, 3 flyers sur ce sujet ont été élaborés à destination des représentants du personnel, des employeurs et des victimes et un soutien financier a permis la mise en oeuvre d'un parcours d'accompagnement des entreprises et associations de + de 50 salariés autour de cette thématique sur 3 territoires du Grand Est.

l'épisode consacré à l'égalité professionnelle de la web-série "droit du travail" produite par la DREETS Grand Est.)]

Plantes à risques : prévenir les dangers dans les milieux agricoles et forestiers

mathilde.marton@dreets.gouv.fr — 2026-02-23T13:02:11Z

Dans les secteurs agricoles, forestiers et paysagers, certaines plantes peuvent présenter des risques pour la santé des professionnels. Un livret réalisé par la CPHSCT Lorraine permet de mieux les identifier et d'adopter les mesures de prévention adaptées.

Plantes à risques : prévenir les dangers dans les milieux agricoles et forestiers

Dans les milieux agricoles, forestiers et paysagers, le contact quotidien avec la végétation fait partie intégrante du métier. Certaines plantes peuvent toutefois représenter un risque réel pour la santé des professionnels.
Parmi elles, la Berce du Caucase et l'Ambroisie à feuilles d'armoise nécessitent une vigilance particulière en raison des risques d'allergies ou de photosensibilisation qu'elles peuvent provoquer. D'autres plantes, telles que le Datura stramoine, sont particulièrement nocives également.

Les agriculteurs, paysagistes, agents d'entretien des espaces verts et forestiers peuvent être exposés lors des travaux de débroussaillage, de récolte, d'élagage ou d'entretien des terrains. Cette exposition peut être accidentelle, notamment lors de chantiers estivaux.

Face à ces risques, la mise en œuvre de mesures de prévention adaptées est essentielle.

La CPHSCT Lorraine a ainsi élaboré un livret dédié à cette problématique permettant d'identifier ces plantes et présentant les moyens de protection à privilégier.

3 bandes dessinées pour sensibiliser les apprentis

Florence JEANDEL — 2026-02-18T08:25:00Z

Dans le cadre de sa campagne régionale sur les conditions d'emploi et de travail des jeunes, la DREETS Grand Est a publié 3 bandes dessinées sur le travail des apprentis travaillant dans le secteur de la boulangerie-pâtisserie, de la réparation automobile et du bâtiment.

3 bandes dessinées pour sensibiliser les apprentis

Les jeunes effectuant leurs premiers pas en entreprise sont davantage exposés aux risques professionnels en raison de leur manque d'expérience professionnelle et de leur méconnaissance de l'environnement dans lequel ils évoluent. Ils sont ainsi régulièrement victimes d'accident du travail, parfois grave ou mortel.

D'une part, les employeurs accueillant des jeunes travailleurs sont tenus de respecter des obligations spécifiques pour veiller à préserver leur santé et leur sécurité au travail (travaux interdits, dérogation aux travaux règlementés, durée du travail spécifique, repos spécifique, désignation de tuteur…).

D'autre part, les apprenants qui bénéficient de droits sont également tenus de respecter certaines consignes (respect des consignes de sécurité, utilisation effective des EPI mis à leur disposition, sollicitation des tuteurs en cas de problématique rencontrée…).

Dans le cadre d'une campagne régionale de contrôle du Système d'Inspection du Travail en Grand Est, portant sur les conditions de travail des jeunes, la DREETS Grand Est a produit trois bandes dessinées destinées à sensibiliser, tant les jeunes travailleurs que les personnes les accompagnant, sur les risques professionnels et les bonnes pratiques à respecter dans trois secteurs d'activité :

Boulangerie-Pâtisserie ;
Garages automobiles
Bâtiment.

Les trois BD sont téléchargeables ci-dessous.