Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises champardennaises
| Publié le 15 février 2012 | Dernière mise à jour le 1er avril 2016
La situation professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes en Champagne-Ardenne comme à l’échelon national est loin d’être égalitaire (source : DADS 2004 INSEE) :
le taux de féminisation des emplois en région est de moins de 40% ;
les femmes sont surreprésentées dans certains secteurs (habillement et santé), sous-représentées dans d’autres secteurs (construction et industrie automobile) ;
les femmes occupent un poste de travail moins qualifié que les hommes ;
elles sont moins promues en raison notamment de ruptures dans leur carrière professionnelle ;
le salaire d’une femme demeure inférieur à celui d’un homme. En 2004, avec un salaire horaire brut moyen de 12,33 euros, les femmes salariées dans les établissements champardennais perçoivent 15,4 % de moins que leurs homologues masculins ;
elles sont très peu présentes parmi les délégués syndicaux.
Face à ces constats, la DIRECCTE de Champagne-Ardenne publie une étude qui vise au regard des pratiques exemplaires identifiées en région, à fournir :
- des pistes d’actions pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein des entreprises,
- des éléments d’informations sur les dispositifs existants mobilisables par les entreprises sur ce champ.
