Feuille de route régionale pour l’emploi des 50 ans et + : la DREETS Grand Est s’engage

Feuille de route régionale pour l’emploi des 50+ : la DREETS Grand Est s’engage

Les travailleurs de 50 ans et plus : un enjeu majeur en Grand Est

La région Grand Est connaît un vieillissement démographique inédit renforçant l’importance des travailleurs âgés de 50 ans et plus. Dans ce contexte, leur maintien en emploi constitue un enjeu essentiel : ces salariés apportent des compétences précieuses, une expérience solide et une fiabilité reconnue.

Pourtant, ils demeurent particulièrement exposés aux discriminations au travail. L’accès à l’emploi, à la formation ou à l’évolution professionnelle peut parfois se révéler plus difficile pour ce public particulièrement exposé au risque de désinsertion professionnelle.

2025 : une année de transformation des pratiques, de la loi et des regards

L’année 2025 se caractérise par une mobilisation nationale portée par le ministère chargé du Travail déclinée en région et en départements. L’objectif : promouvoir les initiatives des entreprises et partenaires sociaux, et démontrer que l’amélioration de l’emploi des 50+ est à la portée de tous.

Parallèlement, de nouvelles dispositions législatives – comme la loi du 24 octobre 2025 – développent des outils innovants en faveur de l’emploi des seniors, tel que le contrat de valorisation de l’expérience.

Une feuille de route régionale portée par la DREETS Grand Est

La feuille de route portée par la DREETS Grand Est a pour ambition de fédérer les institutions et les partenaires locaux autour d’un projet commun visant à améliorer la situation des travailleurs âgés de 50 ans et plus.

Elle s’articule autour de 3 axes :

• maintenir les compétences dans l’emploi ;
• encourager les transitions professionnelles sécurisées ;
• développer l’insertion professionnelle.

Ce document recense les initiatives et dispositifs mis en œuvre en 2025 par la DREETS Grand Est, les DDETS-PP et les partenaires institutionnels, et présente les perspectives de travail pour 2026. Il reflète une approche transversale mobilisant l’ensemble des services des pôles « Travail » et « Solidarité, Compétences et Économie » de la DREETS.

Un document évolutif et interactif

Cette feuille de route a vocation à être régulièrement mise à jour afin de tenir compte des changements législatifs et réglementaires ainsi que de l’évolution des dispositifs mentionnés.