Alsace

En 2013, les établissements de 10 salariés ou plus en Alsace ont connu un turn-over de 37,4 % de leurs salariés. Il résulte d’un taux d’entrée de 37,9 % et d’un taux de sortie de 37,0 %. 79 % des entrées sont des recrutements en CDD. Ces taux restent nettement plus bas que la France métropolitaine. Après une légère baisse en 2012, les taux d’entrée et de sortie alsaciens ont retrouvé en 2013 des valeurs proches de 2011.
Des différences dans les entrées des sorties sont visibles selon les caractéristiques des salariés comme des établissements. Par exemple, le taux d’entrée en CDD des femmes est de 41,6 % contre 20,3 % des hommes. Par secteur, le turn-over des salaries des établissements du tertiaire (50,9%) est nettement plus élevé que dans l’industrie (12,0 %) ou la construction (15,8 %). Enfin, l’usage de CDD est d’autant plus courant que l’établissement a de salariés.

Six mois après la fin du contrat de professionnalisation, 62% des bénéficiaires étaient en emploi, 57% disposaient d’un CDI, 6 sur 10 exerçaient le même métier qu’auparavant et 40% sont toujours dans l’entreprise du contrat. La qualification préparée est validée dans 80% des cas.
Pour 88% des bénéficiaires, « le passage par un contrat de profession-nalisation est une expérience valable sur le marché du travail » et 9% des bénéficiaires plébiscitent l’articulation entre les périodes de formation et les périodes en entreprise. Pour deux tiers d’entre eux, leur situation professionnelle est meilleure après le passage en contrat de professionnalisation.