Alsace

En 2013, 151 068 personnes sont sorties des catégories A, B ou C des listes de Pôle emploi en Alsace. En moyenne sur l’année, 8,5 % des demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A, B ou C un mois donné sont sortis au cours du mois suivant (soit une baisse de 1,3 point par rapport à 2010) : 3,9 % sont sortis pour reprendre un emploi et 4,6 % pour un (...)

En 2013, les établissements de 10 salariés ou plus en Alsace ont connu un turn-over de 37,4 % de leurs salariés. Il résulte d’un taux d’entrée de 37,9 % et d’un taux de sortie de 37,0 %. 79 % des entrées sont des recrutements en CDD. Ces taux restent nettement plus bas que la France métropolitaine. Après une légère baisse en 2012, les taux d’entrée et de sortie alsaciens ont retrouvé en 2013 des valeurs proches de 2011.
Des différences dans les entrées des sorties sont visibles selon les caractéristiques des salariés comme des établissements. Par exemple, le taux d’entrée en CDD des femmes est de 41,6 % contre 20,3 % des hommes. Par secteur, le turn-over des salaries des établissements du tertiaire (50,9%) est nettement plus élevé que dans l’industrie (12,0 %) ou la construction (15,8 %). Enfin, l’usage de CDD est d’autant plus courant que l’établissement a de salariés.

Six mois après la fin du contrat de professionnalisation, 62% des bénéficiaires étaient en emploi, 57% disposaient d’un CDI, 6 sur 10 exerçaient le même métier qu’auparavant et 40% sont toujours dans l’entreprise du contrat. La qualification préparée est validée dans 80% des cas.
Pour 88% des bénéficiaires, « le passage par un contrat de profession-nalisation est une expérience valable sur le marché du travail » et 9% des bénéficiaires plébiscitent l’articulation entre les périodes de formation et les périodes en entreprise. Pour deux tiers d’entre eux, leur situation professionnelle est meilleure après le passage en contrat de professionnalisation.

Ce document vise, dans un premier temps, à faire un état des lieux récent de la demande d’emploi des jeunes et à étudier son évolution depuis 2008.
Dans un deuxième temps, ce document présente les solutions offertes aux jeunes pour s’informer, se former, se qualifier et fait le bilan des dispositifs d’aide et d’accès à l’emploi des jeunes.
par FATH (...)

Après avoir fortement progressé en Alsace entre 1960 et 2000, le nombre de travailleurs frontaliers diminue depuis, en particulier vers l’Allemagne. Cette population vieillit et les jeunes générations manifestent une faible propension à se projeter de l’autre côté des frontières. Fondée sur des analyses statistiques secondaires et sur une enquête (...)